可以聘用那些原本可能不

[Shishirgano9]

与此同时 人们对人工智能将推动员工生产力革命的预期也让其他一些雇主认为，也许他们可以不用那么多初级员工。 此外，人们一直担心应届毕业生不值得雇佣，而疫情导致的技能差距加剧了这种担忧。 如果以历史为鉴，那么尽管我们现在看到招聘制度存在种种问题，但新毕业的大学生最终还是能干得不错，因为他们的技能仍能带来可观的工资溢价。


但至少在短期内，数以万计的有才华的年轻人正在努力寻找第一份收入 墨西哥电报数据库 丰厚的工作，这对需要人才、有灵活的工作要求、为应届毕业生支付合理工资的雇主来说是个好消息。 猜猜谁符合这个描述。美国的公立学校。 对于我们的教育系统来说，这是千载难逢的机会，可以聘用那些原本可能不会认真考虑教学的人。


好处是显而易见的。 哈佛大学的马丁·韦斯特 (Martin West) 的研究发现，在经济衰退期间聘用的教师往往在促进学生学习方面表现优于其他教师，因为经济衰退期间学校有更多的机会接触到人才。 但学校只有愿意采取不同的做法，才能抓住机会。


教师职业比你想象的更赚钱 一些读者可能会感到惊讶，我们的公立学校对于未充分就业或失业的大学毕业生来说可能是一个有吸引力的选择。 这不是工作量很大却薪水很少吗。但大多数州的教师工资可能比我们许多人想象的要高。