中做过的最困难的事情是什么？”

[mimakte]

应聘者通常会在简历中表明自己对某种软件有深入的了解。通常，这样的问题可能会让没有准备的申请人措手不及，但优秀的专家会告诉申请人需要借助专门的程序来解决的任务。并且您可以绝对确信未来的员工将能够应付必要的任务。

“如果你发现你的公司或者同事有违法、欺诈的行为，你会怎么做？”

这完全取决于您公司的企业价值观以及您正在寻找什么样的员工——一个遵守规则、没有原则的领导者，还是一个在做出决定时以自己的动机为指导的忠诚而灵活的人？无论如何，申请人的回答将揭示未来员工的其他品质。

最后。

在进行面试之前，明确在公司工作所需的主要技 发薪日数据 能。要求应聘者提供更多实践中的例子，分析他们在特定情境中的行为。您还可以与同事进行联合面试，以更全面地了解您要聘用的人员。



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棘手的面试问题
HubSpot 营销博客经理 Carolyn Forsey 认为，奇怪的、非传统的问题可以帮助您了解候选人做出决策的速度、他们如何处理压力，并且非常适合揭示他们的个性。

然而，在面试中提出不寻常或棘手的问题之前，值得考虑几个重要的建议：

明确提问的目的：缓和局势、帮助候选人集中注意力，或者相反，让特别活跃的申请人措手不及。

问题的严肃程度应该以某种方式与公司的企业文化相对应。如果你开始询问个人问题，候选人本人就会对公司的专业水平和严肃性产生怀疑。

客观评估申请人的答案将有助于更好地发掘他的潜力。

将不寻常的问题与基本问题、标准问题或案例问题混合在一起。

棘手的面试问题

资料来源：unsplash.com

因此，以下是在面试过程中最难问的 10 个问题：

说出除了挂衣服之外衣架的 7 种使用方法。

时钟的指针一天交叉几次？

没有秤的情况下怎样称量坦克的重量？

如果你拥有超能力，你会选择什么——飞翔、隐身还是读心术