为你损失了销售代表通常用于工作

[ritu800]

提供奖励
感激是一种重要的激励因素。当然，这适用于所有行业，但许多公司在这方面做得不够。

研究表明，39%的员工感觉在工作中没有得到重视，77%的员工如果感觉得到了更多的认可，就会更加努力地工作。

当然，没有什么比金钱更能激励员工。但除了增加 瑞士 whatsapp 筛查 销售代表的薪水或佣金外，还有许多经济有效、意义深远的方式来奖励您的团队。

以下是一些积极激励措施的例子：
额外带薪休假：当然，这似乎是一种成本激励，因的时间。但请考虑工作压力，以及大多数销售代表每周工作时间远超 40 小时的事实。销售压力是真实存在的。即使是最努力工作的销售专业人员，如果工作过度，也会发现自己的积极性会下降。通过在实现特定目标时提供半天假期来解决这个问题。销售代表很可能会从这个短暂的休息中恢复过来，精神焕发，并有动力实现下一个目标。
团队郊游：除了奖励表现出色的个人代表外，当实现更大的目标时，还可以让团队一起进行一次有趣的郊游。带他们去当地餐馆吃饭喝酒，或者进行保龄球等有趣的活动。可以说，这是一举两得——即将到来的奖品将激励您的团队，而郊游本身将是一次宝贵的团队凝聚力体验。
与高管共进午餐：作为对出色表现的奖励，为销售代表提供与公司领导之一单独会面的机会。这对他们来说将是一次特别的经历，他们会受到激励继续努力实现高绩效。
请记住：最好的奖励不仅能让销售代表有所追求，还能在他们获得奖励后继续激励他们。正确的奖励将激励他们努力工作，以更快地达成交易，并最终带来更多收入。

游戏化
总体而言，销售人员是一群竞争意识很强的人。游戏化，即使用“游戏”来激励员工，近年来越来越受欢迎。游戏化提供了一种工作场所通常缺乏的乐趣感。对于竞争意识强的个性来说，游戏化是一种有效的激励因素。