后疫情时代最抢手的专业数字专家

[nurnobi90]

根据ISDI 2019 年数字就业观察站 的数据，去年针对日益专业化的专业人士的职位空缺数量增加了 56%。
由于企业迫切需要采用能够满足新市场需求的混合配置，这一趋势在冠状病毒大流行之后得到了加速。
由于冠状病毒的影响，4 月份的报价与 2019 年同期相比下降了 90%，但几周后又增长了 191%，并且一直持续到今天。
马德里，2020 年 9 月 11 日—— 数字化就业也未能幸免于新冠病毒的影响，近几个月来也受到了这种情况的影响。根据ISDI数字就业观察站 最新的结论 ，新冠病毒疫情爆发导致最初几周对具有数字技能的专业人员的搜索速度放缓，4月份提供的职位数量与2019年同期相比 下降了高达90%。 然而，仅仅几周后，由于对数字人才的明显需求，招聘数量就出现了+191%的反弹，并且一直持续到9月份。

然而，随着疫情的进展， 由于企业的新需求，情况发生了根本变化。最明显的后果之一是数字化进程的加速以及随之而来的对技术熟练专业人员的需求不断增加，这一趋势在 2019 年已呈上升趋势，当年针对数字化人才的职位空缺数量与上一年相比增加了 56%。面对这种情况，许多公司重新审视其劳动力需求并实施了新的招聘流程。这一情况将受 三个基本趋势决定：

技能回顾： 软技能通常比技术知识更重要，并且越来越重要。不断提 芬兰电报号码数据库 升和重新培训现有人员的技能正成为企业的口头禅，企业也在寻求一种新的、有韧性的领导能力，能够管理不确定性和远程团队，并处理危机情况下产生的恐惧、沮丧和情绪。
高增长领域的加速： 企业必须加快在关键领域寻找人才，例如安全（增长最快的领域之一）、电子商务（当前和未来销售的关键）、大数据（通过 CRM 更好地了解客户至关重要）和营销（该领域已经占据了很大一部分职位空缺，并汇集了来自营销云、数字广告、内容和社区管理的专业人士）。
新产品的出现：对更加混合和复杂的产品的需求是一个日益增长的趋势，这些产品能够提供战略眼光和应对危机情况的不同方法，并能应对紧急情况下出现的需求。一些例子是客户忠诚度分析师或数字翻译，他们专注于数据，能够根据对数据的分析做出决策；全渠道和电子商务专家；或机器人化或营销自动化等领域的专家。
另一方面，ISDI 发布了 2019 年全年的数字就业数据，其中 西班牙公司和跨国公司分别占据了此类职位搜索量的 50% 。就业观察站的主要结论如下：

纯粹的参与者（仅在互联网上运营的公司）在创造数字学科专业就业机会方面正在失去优势：五年前他们提供了 52% 的职位空缺，而现在他们只占 24%。因此，绝大多数职位（76%）来自非本土公司。
那些本质上支持其他公司进行数字化转型的公司在吸引人才方面处于领先地位： 例如广告公司（12%）、咨询公司（12%）、人力资源公司（11%）、消费品公司（9%）、分销和零售公司（9%）、教育和培训公司（5%）、媒体公司（4%）以及医疗保健行业的公司（4%）。其他行业（交通运输、休闲、非政府组织/社会、汽车、保险或奢侈品等）各占工作机会的 2%；化学、物联网、工程和法律服务各占1%。
大城市吸引了大多数人才，但它们并不是唯一的： 马德里仍然是提供工作机会的主要目的地，占比 62%，其次是 巴塞罗那 （25%）。此外，去年有 8% 的职位位于西班牙各地，而五年前这一比例仅为 2%。 2019 年寻求专业人才的地点包括阿利坎特、毕尔巴鄂、塔拉戈纳和瓦伦西亚等城市。另一方面，国外职位空缺占3%，目的地包括波尔图、伦敦、都柏林、日内瓦、阿姆斯特丹和安道尔，而 远程工作 职位占2%。
数字化工作在高级管理层中越来越重要：2019 年，全球 27% 的职位空缺是管理职位（高级管理层占 5%，经理占 22%）。其他职位针对的是专家（48%）、项目经理和实习生（各占 12%）或自由职业者（1%）。
鉴于这种情况，预计在2020年最后一个季度，接受过以新数字技能为重点的培训的专业人员将成为各行各业公司最抢手的人才。正如ISDI创始人兼首席执行官Nacho de Pinedo所指出的，“尽管整个商业生态系统已经开始更加重视数字化档案，并将其越来越多地融入到组织中，但技术在最近几个月的不确定性面前给予我们的帮助，以及无数关于数字技能如何加速和优化许多问题的例子，使得这些专业人士在今天比以往任何时候都更加必要。”