Last Data

Fhoiwoi wrote: Wed Dec 18, 2024 3:33 am Следующий шаг — проанализировать то, что вы узнали о конечном пользователе, и определить проблему, которую вам следует решить. Вы можете начать с концентрации на небольшой и важной части проблемы. Например, при подборе персонала вы можете начать с улучшения процесса подачи заявления на работу, чтобы сделать его страны по электронной почте менее утомительным. Поняв проблему, вы можете определить ее. На этом этапе вы будете синтезировать и фокусироваться на проблемах. Например, с точки зрения подбора персонала фактической проблемой может быть привлечение кандидатов с определенной персоной. Создавайте высокопроизводительные команды, которые поддерживают друг друга посредством управления неэффективной работой.



Идеате
Вам также необходимо провести мозговой штурм для поиска решений выявленных проблем и выбрать лучшие идеи для исследования. На этом этапе крайне важно быть открытым, дать волю своему воображению и мыслить нестандартно. Это начинается весело, так как именно здесь вы даете волю своему творчеству и находите наилучшие возможные методы решения проблемы. Исследуйте идеи, даже если они отличаются друг от друга, так как это помогает вам расширить свой кругозор и позволяет мыслить нестандартно. Делая это, вы исследуете мозговой штурм с открытым умом и креативностью в основе. Найдите идеи, которые помогут вам улучшить ваш брендинг, стратегию социального рекрутинга, должностные инструкции и многое другое. Для эффективного управления производительностью подумайте о вариантах, которые вы можете реализовать для поощрения сотрудничества, принимая обратную связь и наставляя команды.