Важность программного обеспечения для рынка талантов
Posted: Tue Dec 17, 2024 7:16 am
До появления рынка талантов компании ограничивали сотрудников только вертикальным продвижением по лестнице кооператива, но теперь они могут также двигаться горизонтально по организации. Это изменение база данных тг делает организации более восприимчивыми к быстро меняющимся условиям и создает возможности для своих сотрудников.
HR может столкнуться с трудностями при сопоставлении задачи с определенным навыком; вот где программное обеспечение для рынка талантов может быть полезным. У вас не может быть стремящегося рынка талантов без помощи ИИ. Эти приложения для рынка талантов помогают HR сопоставлять навыки с задачами, что мы делаем редко.
Организации управляются посредством выполнения различных видов деятельности. Эти компании преобразуют эти виды деятельности в задачи и группируют их в обязанности. Затем они рисуют рамку вокруг этих обязанностей и называют их ролями. Это затрудняет понимание того, какие навыки вам нужны для выполнения задачи.
Программное обеспечение HR-рынка талантов помогает в этом, используя текущие навыки и опыт сотрудника. ИИ получает информацию из резюме, записи о трудоустройстве и профиля LinkedIn, анализирует данные и рекомендует потенциальные возможности, соответствующие навыкам сотрудника.
Возможности программного обеспечения Talent Marketplace
В этом разделе рассматриваются важнейшие особенности программного обеспечения для рынка талантов.
Отслеживание и хранение навыков сотрудников
ИИ отлично справляется с определением навыков сотрудников, используя их записи. Он помогает отслеживать эти навыки и сохранять их в базе данных сотрудников. Эта информация имеет решающее значение, когда HR пытается заполнить пробел в навыках.
Разрабатывает индивидуальные планы развития
Возможный путь для сотрудника на основе его навыков. Источник: Fuel50
ИИ на рынке талантов может рекомендовать кандидатов, которых сотрудник никогда не рассматривал. Это создает альтернативный карьерный путь для сотрудника. HR может использовать эту и другую информацию, чтобы помочь человеку переквалифицироваться и, возможно, повысить квалификацию.
HR может столкнуться с трудностями при сопоставлении задачи с определенным навыком; вот где программное обеспечение для рынка талантов может быть полезным. У вас не может быть стремящегося рынка талантов без помощи ИИ. Эти приложения для рынка талантов помогают HR сопоставлять навыки с задачами, что мы делаем редко.
Организации управляются посредством выполнения различных видов деятельности. Эти компании преобразуют эти виды деятельности в задачи и группируют их в обязанности. Затем они рисуют рамку вокруг этих обязанностей и называют их ролями. Это затрудняет понимание того, какие навыки вам нужны для выполнения задачи.
Программное обеспечение HR-рынка талантов помогает в этом, используя текущие навыки и опыт сотрудника. ИИ получает информацию из резюме, записи о трудоустройстве и профиля LinkedIn, анализирует данные и рекомендует потенциальные возможности, соответствующие навыкам сотрудника.
Возможности программного обеспечения Talent Marketplace
В этом разделе рассматриваются важнейшие особенности программного обеспечения для рынка талантов.
Отслеживание и хранение навыков сотрудников
ИИ отлично справляется с определением навыков сотрудников, используя их записи. Он помогает отслеживать эти навыки и сохранять их в базе данных сотрудников. Эта информация имеет решающее значение, когда HR пытается заполнить пробел в навыках.
Разрабатывает индивидуальные планы развития
Возможный путь для сотрудника на основе его навыков. Источник: Fuel50
ИИ на рынке талантов может рекомендовать кандидатов, которых сотрудник никогда не рассматривал. Это создает альтернативный карьерный путь для сотрудника. HR может использовать эту и другую информацию, чтобы помочь человеку переквалифицироваться и, возможно, повысить квалификацию.