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到目前为止，每个人都会与千禧一代打交道。看看你应该对他们说些什么，以建立牢固的关系。

谢谢
和婴儿潮一代的父母一样，千禧一代倾向于用肯定的话语来表达感激之情。这种认可能让他们感到振奋，尤其是当这种认可及时而直接的时候。

思想领袖凯文·谢里丹 (Keven Sheridan) 在他的著作《畅销书》中声称，说“谢谢”是员工敬业度的首要驱动力；在与千禧一代打交道时要牢记这一点。

这一趋势与激励专家 Chester Elton 和 Adrian Gostick 对公共部门员工敬业度所 澳洲号码 做的研究一致。他们发现，年轻员工在进入职场时对认可的需求更为强烈，而年长员工的这种需求往往会减弱。

你的职业生涯目标是什么？我能如何帮助你实现目标？
这句话在几个方面击中了千禧一代的心坎。首先，它加强了他们对快速、持续进步的渴望，因为他们进入我们的公共工作场所时就瞄准了顶峰。其次，它加强了他们对生活中有年长成年人陪伴的需要，因为他们进入我们的工作场所时，会受到从直升机父母到课后辅导员等一大群成年人榜样的指导、教导、培训、监督、辅导和辅导。

我认为我们需要实现以下目标
这类语言为千禧一代设定了期望。我们必须记住，许多千禧一代从出生到大学毕业都是在结构化的环境中成长的。



我听过许多千禧一代讲述他们成长时期的不间断学习活动，这些活动一直延续到夏季。他们中的许多人随身携带当地图书馆借阅卡，旁边就是社区中心通行证。他们中的一些人在参观第一个商场的内部之前就参观了他们的第一个博物馆。

我想利用你的优势
这对千禧一代来说是天籁之音。他们已经习惯刻意练习自己的技能，比如旅行足球、拼字比赛或钢琴课。他们知道自己擅长什么，并能最大限度地发挥自己的优势。他们已经习惯了刻意重复自己擅长的事情。他们想把这种个人发展思维转移到工作场所。

我想让你知道我会支持你
作为最具社交性的一代人之一，对千禧一代来说，在数字和个人方面保持紧密联系非常重要。千禧一代已经意识到，如果他们失败了，成年父母、教练、宗教领袖或老师总会在他们身后扶持他们。千禧一代需要职场上永远的臂膀。

我想听听你的意见
大多数千禧一代的父母都对他们说，我是你的监护人，也是你的朋友和伴侣。他们喜欢和比自己年长的人在一起，也喜欢年长者向他们征求意见。

工作之外你的兴趣是什么？
研究表明，千禧一代想要改变世界。他们中的许多人使用这一价值观来决定在哪里工作，因为他们确定雇主的核心原则是否符合他们的愿望。与千禧一代在职场之外的兴趣建立联系很重要，因为他们会把这些观念带到工作中。他们看不到改变世界和在职场产生影响之间的区别。

有人可能会说：“难道所有世代的人都想要同样的东西吗？”是的，但他们希望以符合他们世代价值观的方式实现这些目标。千禧一代也不例外。他们不是“我这一代”的人，而是“我们这一代”的人。我们越快理解这一点并帮助他们走上自己的道路，他们就越快能够改变世界，不仅让他们自己变得更好，也让我们所有人变得更好。