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你的大学时光和为期一周的春假可能已经过去，但这并不意味着你不能利用好天气，拿一本好书在户外享受。春天是开始阅读职业发展书籍的好时机，确保你的技能在进入夏季时不会生疏。因此，我们为本周的 DorobekINSIDER 帖子整理了一份阅读清单，列出了一些最发人深省的职业发展和领导力书籍。戴上太阳镜，读一本这些好书，到户外享受天气，拓展你的职业潜力。

《存在感：用最勇敢的自我迎接最大的挑战》艾米·卡迪著
我们都有这样的时刻——你刚结束一场关键对话或艰难的处境，脑子里 阿根廷手机号码 想的都是我们本可以说些不同的话，我们多么希望能重来一次。卡迪的书教会读者如何在这些时刻发挥你的个人力量，这样你就可以不再担心你给别人留下的印象，而是调整你给自己留下的印象，学会在压力时刻茁壮成长。

《工作中的叛逆者：从内部引领变革的手册》（作者：卡门·梅迪纳和洛伊丝·凯利）
在工作中做出改变很难。尤其是当你在公共部门工作时。然而，如果你准备好挑战办公室里的传统思维，梅迪纳和凯利的书可能适合你。作者提供了具体的想法和技巧，告诉你如何改进你的思维，改进你在工作中引领变革的方法。

如果我们能把人类送上月球：在政府中完成大事作者：威廉·艾格斯和约翰·奥利里
艾格斯是所有公务员必读的一本书。在这本书中，他和合著者奥利里对联邦政府的权力进行了乐观的评估。公务员很容易对每天工作中围绕着他们的官僚主义感到不满。这本书提醒我们，如果我们了解并避免公共部门员工和领导层常见的陷阱，公务员就能完成他们想做的任何事情。

安静：内向者在喋喋不休的世界中的力量作者：苏珊·凯恩
无论你是内向还是外向，凯恩的这本书都提供了宝贵的见解，告诉你如何接受内向，如何庆祝你生活中的内向者。在这本书中，凯恩认为社会低估了内向者，并解释了这样做会给我们带来什么损失。这本书很值得一读，可以让你更好地了解如何与办公室里的内向者共事。



职场中的五种赞赏语言：通过鼓励员工赋予组织权力（作者：盖瑞·查普曼和保罗·怀特）
这本通俗易懂但效果显著的书将爱的语言概念运用到职场中，使管理者能够有效地向员工传达他们的赞赏和鼓励。这可以提高公共部门团队的工作满意度和更健康的关系。利用本书中的技巧，从今天开始提高办公室的士气。

我们是否错过了有助于您开启职业发展的春季必读书籍？请务必在评论中告诉我们！