Непотизм — это глобальное явление, охватывающее различные секторы и отрасли. Все еще существуют примеры непотизма, будь то высокопоставленный корпоративный офис или местный семейный бизнес. Хотя на первый взгляд это может показаться эффективной практикой из-за общего доверия и понимания среди членов семьи или близких знакомых, непотизм часто порождает множество проблем, которые могут повлиять как на индивидуальную карьеру, так и на всю организацию.
В этой статье мы углубимся в понимание непотизма , его различных форм, почему он считается несправедливым и, что самое важное, как он может разрушить карьеру. Рассматривая примеры из реального мира, мы стремимся раскрыть глубокое влияние этой часто упускаемой из виду практики.
Оглавление:
Понимание непотизма
Почему непотизм считается несправедливым
Как непотизм может разрушить вашу карьеру
Как организации могут избежать непотизма
Практические советы по борьбе с непотизмом
Результаты исследований непотизма
Заключительные мысли
Понимание непотизма
По своей сути непотизм — это преференциальное отношение, когда влиятельные лица оказывают предпочтение членам семьи или близким друзьям, предоставляя им преимущества, которых они, возможно, не заслужили или не заслужили. К таким преимуществам относятся назначения на работу, повышения по службе, бонусы или профессиональный рост.
Однако стоит отметить, что не все виды непотизма выглядят одинаково. Некоторые типы более скрыты, чем другие. Наиболее распространенные типы включают фаворитизм, кумовство и покровительство. Фаворитизм — это предпочтение любого человека, основанное на личных симпатиях и отношениях. Наоборот, кумовство подразумевает предпочтение давним друзьям, особенно путем назначения их на руководящие должности, независимо от их квалификации. Протекция — это более политическая форма непотизма, при которой рабочие места и другие преимущества вознаграждаются за политическую поддержку.
Исторически термин «непотизм» берет свое начало в практике Католической церкви, где «племянникам» или другим родственникам Папы предоставлялись высокие должности в Церкви. Хотя с тех пор общество значительно изменилось, остатки такого фаворитизма сохраняются, влияя на профессиональный рост и развитие во всех секторах.
Непотизм негативно влияет на справедливость системы организации, основанной на заслугах. Вместо того, чтобы продвигать людей на основе их навыков, знаний или способностей, он отдает приоритет тем, у кого есть семейные связи или дружеские отношения. Это явление препятствует продвижению достойных людей, у которых нет «правильных» отношений. Чтобы полностью понять влияние непотизма на людей и организации, крайне важно понимать эту динамику.
