Источник: Pixabay
Posted: Sun Dec 15, 2024 6:43 am
Headhunting — это специализированная услуга, которую компании используют для поиска лучших талантов на вакансии высшего уровня. Headhunter может быть одним человеком, действующим от имени клиента. Это может быть и фирма, делающая то же самое.
Как работает хедхантинг?
Как уже говорилось ранее, это по сути поиск руководителей, «охота» за лучшим кандидатом на руководящую должность. Отличный способ рассматривать хедхантеров как охотников за талантами. Обычно номера телефонов хедхантер имеет обширную сеть и четкое понимание конкретной ниши или отрасли. Знакомство с пространством позволяет хедхантеру точно определить идеального кандидата на руководящую должность клиента.
Охотники за головами не связываются с людьми, которые активно ищут заполнить эти должности на рынке труда. Вместо этого они ориентируются на пассивных кандидатов, людей, которые уже занимают аналогичные должности и не пытаются сменить работу. После достаточного отбора, чтобы убедиться, что кандидат отлично подходит для этой роли, охотничий агент обращается с привлекательным предложением.
Рекрутинг: обзор
Рекрутинг — это процесс приобретения талантов, который включает в себя поиск, отбор и оценку потенциальных кандидатов. Цель состоит в том, чтобы сопоставить человека с ролью, которая ему подходит. Рекрутеры часто занимаются этим от начала до конца, управляя всем, от поиска талантов до переговоров о заработной плате и адаптации новых сотрудников.
Компании используют рекрутинг для поиска наиболее квалифицированных кандидатов на вакансии. Однако это не единственный вариант для рекрутеров. Они могут работать самостоятельно (с соискателями и компаниями) или находить работу в агентствах или в составе рабочей силы.
Как работает хедхантинг?
Как уже говорилось ранее, это по сути поиск руководителей, «охота» за лучшим кандидатом на руководящую должность. Отличный способ рассматривать хедхантеров как охотников за талантами. Обычно номера телефонов хедхантер имеет обширную сеть и четкое понимание конкретной ниши или отрасли. Знакомство с пространством позволяет хедхантеру точно определить идеального кандидата на руководящую должность клиента.
Охотники за головами не связываются с людьми, которые активно ищут заполнить эти должности на рынке труда. Вместо этого они ориентируются на пассивных кандидатов, людей, которые уже занимают аналогичные должности и не пытаются сменить работу. После достаточного отбора, чтобы убедиться, что кандидат отлично подходит для этой роли, охотничий агент обращается с привлекательным предложением.
Рекрутинг: обзор
Рекрутинг — это процесс приобретения талантов, который включает в себя поиск, отбор и оценку потенциальных кандидатов. Цель состоит в том, чтобы сопоставить человека с ролью, которая ему подходит. Рекрутеры часто занимаются этим от начала до конца, управляя всем, от поиска талантов до переговоров о заработной плате и адаптации новых сотрудников.
Компании используют рекрутинг для поиска наиболее квалифицированных кандидатов на вакансии. Однако это не единственный вариант для рекрутеров. Они могут работать самостоятельно (с соискателями и компаниями) или находить работу в агентствах или в составе рабочей силы.