吸引千禧一代加入联邦机构
Posted: Sun Dec 15, 2024 5:20 am
2014 年，人事管理办公室 (OPM) 发布了一份关于联邦劳动力中千禧一代的特别报告，报告发现千禧一代正在寻找有目标的工作，能够有所作为。大多数千禧一代 (61%) 对自己的工作感到满意，86% 的人表示他们所做的工作很重要。约四分之三的千禧一代还相信政府的承诺及其解决国家社会挑战的能力。
但根据公共服务伙伴关系组织的数据，千禧一代目前仅占联邦政府雇 荷兰电话 员的 7 % ——这是近十年来的最低比例。目前的趋势与千禧一代到 2025 年将占美国劳动力的近 75 %的事实形成了鲜明对比。
这种不匹配和联邦政府内部代沟的扩大与一系列因素同时存在，包括最近联邦政府冻结招聘、就业不足、工资率停滞、招聘流程复杂以及千禧一代对政府过时技术的看法。虽然这些因素中有许多存在于宏观层面，但联邦机构仍然可以在工作场所内进行调整，以帮助吸引千禧一代重返公共部门。
2017 年联邦雇员观点调查(FEVS)的结果可以为机构改进的潜在领域提供重要见解，同时也有助于千禧一代寻找与他们的职业目标紧密相关的机构。例如，大多数千禧一代都希望有机会发展自己的技能，期待得到主管或经理的反馈，并重视培训和指导。但 2014 年 FEVS 的结果显示，政府中只有 34% 的千禧一代对他们的职业发展机会感到满意，这表明机构需要专注于培养发展计划。
自 2010 年以来，联邦雇员满意度测试一直是联邦政府的宝贵工具，它通过一系列指标评估对工作环境的看法：员工敬业度和满意度水平；对基于绩效的奖励和认可的看法；专业发展和成长的机会；以及其他可能影响招聘和留任的因素。对于有兴趣进入联邦劳动力队伍的年轻人，这些分数还可以帮助确定哪些机构可能提供最合适的职位并满足他们的期望。
2017 年调查结果于 10 月 12 日发布，揭示了联邦政府整体的积极面貌。超过 486,000 名员工参与了调查，代表了 80 个联邦机构。与上一年相比，各机构在几乎所有调查项目和指数上都表现出进步。今年 FEVS 的主要亮点如下：
员工敬业度指数(EEI)由三个子因素组成：领导者领导力（员工对领导诚信和领导行为的看法，例如沟通和员工激励）；主管（员工与主管之间的人际关系）；内在工作体验（员工对其在工作场所的角色的激励和能力感受）。全政府的 EEI 总体得分比 2016 年增加了两个百分点，达到 67 分，这是自 2011 年以来的最高分。
新包容商数（新智商）衡量工作环境的包容性，问题分为五种包容习惯：
公平——所有员工都受到平等对待吗？
开放——管理层是否全力支持多样性？
合作——管理层是否鼓励沟通和协作？
支持性——主管是否重视员工？
授权——员工是否拥有实现卓越所需的资源和支持？
新智商总体得分上升了两个百分点，达到 60，这是该指数首次发布以来的最高水平。
由于千禧一代既重视组织使命，也重视个人和职业发展的机会，因此机构的整体 EEI 得分可以成为一个特别有用的指标，可以表明年轻人在工作中哪里最有动力和满足感。
那么，2017 年哪些机构在员工敬业度方面得分最高？
在“非常大型机构”（员工超过 75,000 名）中，今年得分最高的两个机构是卫生与公众服务部（72）和海军部（69）。
对于“大型机构”（拥有 10,000 至 74,999 名员工），得分最高的两个机构是美国国家航空航天局 (NASA) (82) 和美国总务管理局 (76)。
对于“中型机构”（拥有 1,000 至 9,999 名员工），得分最高的两个机构是联邦贸易委员会（83）和联邦能源管理委员会（81）。
在“小型机构”（拥有 100-999 名员工）中，得分最高的机构是联邦调解与和解服务局（85）和国家艺术基金会（81）。
最后，对于“非常小型机构”（少于 100 名员工）来说，最具包容性的工作场所是海洋哺乳动物委员会（96）和国家首都规划委员会（85）。
对于有兴趣在联邦政府开始职业生涯的千禧一代，本报告可以帮助您开始探索和研究丰富的公共部门选择。例如，您可以按机构对调查回复进行排序，重点关注对您来说重要的特定功能。这可能包括对远程办公灵活性的回应、对员工发展的承诺、对职业培训的满意度、创造力和创新以及对主管与员工沟通的满意度。
根据这些不同的标准来思考你未来的工作环境，可以更全面地了解在联邦政府工作是什么样的。你还可以查看 OPM 的Fedscope 数据库，或查看公共服务伙伴关系组织每年发布的联邦政府最佳工作场所排名。如果你想按人口统计信息或与使命或工作环境相关的类别比较各机构（例如，最适合女性员工的工作场所，或最佳工作与生活平衡和支持多样性的排名），后一种资源尤其有用。
但根据公共服务伙伴关系组织的数据，千禧一代目前仅占联邦政府雇 荷兰电话 员的 7 % ——这是近十年来的最低比例。目前的趋势与千禧一代到 2025 年将占美国劳动力的近 75 %的事实形成了鲜明对比。
这种不匹配和联邦政府内部代沟的扩大与一系列因素同时存在，包括最近联邦政府冻结招聘、就业不足、工资率停滞、招聘流程复杂以及千禧一代对政府过时技术的看法。虽然这些因素中有许多存在于宏观层面，但联邦机构仍然可以在工作场所内进行调整，以帮助吸引千禧一代重返公共部门。
2017 年联邦雇员观点调查(FEVS)的结果可以为机构改进的潜在领域提供重要见解，同时也有助于千禧一代寻找与他们的职业目标紧密相关的机构。例如，大多数千禧一代都希望有机会发展自己的技能，期待得到主管或经理的反馈，并重视培训和指导。但 2014 年 FEVS 的结果显示，政府中只有 34% 的千禧一代对他们的职业发展机会感到满意，这表明机构需要专注于培养发展计划。
自 2010 年以来，联邦雇员满意度测试一直是联邦政府的宝贵工具，它通过一系列指标评估对工作环境的看法：员工敬业度和满意度水平；对基于绩效的奖励和认可的看法；专业发展和成长的机会；以及其他可能影响招聘和留任的因素。对于有兴趣进入联邦劳动力队伍的年轻人，这些分数还可以帮助确定哪些机构可能提供最合适的职位并满足他们的期望。
2017 年调查结果于 10 月 12 日发布，揭示了联邦政府整体的积极面貌。超过 486,000 名员工参与了调查，代表了 80 个联邦机构。与上一年相比，各机构在几乎所有调查项目和指数上都表现出进步。今年 FEVS 的主要亮点如下：
员工敬业度指数(EEI)由三个子因素组成：领导者领导力（员工对领导诚信和领导行为的看法，例如沟通和员工激励）；主管（员工与主管之间的人际关系）；内在工作体验（员工对其在工作场所的角色的激励和能力感受）。全政府的 EEI 总体得分比 2016 年增加了两个百分点，达到 67 分，这是自 2011 年以来的最高分。
新包容商数（新智商）衡量工作环境的包容性，问题分为五种包容习惯：
公平——所有员工都受到平等对待吗？
开放——管理层是否全力支持多样性？
合作——管理层是否鼓励沟通和协作？
支持性——主管是否重视员工？
授权——员工是否拥有实现卓越所需的资源和支持？
新智商总体得分上升了两个百分点，达到 60，这是该指数首次发布以来的最高水平。
由于千禧一代既重视组织使命，也重视个人和职业发展的机会，因此机构的整体 EEI 得分可以成为一个特别有用的指标，可以表明年轻人在工作中哪里最有动力和满足感。
那么，2017 年哪些机构在员工敬业度方面得分最高？
在“非常大型机构”（员工超过 75,000 名）中，今年得分最高的两个机构是卫生与公众服务部（72）和海军部（69）。
对于“大型机构”（拥有 10,000 至 74,999 名员工），得分最高的两个机构是美国国家航空航天局 (NASA) (82) 和美国总务管理局 (76)。
对于“中型机构”（拥有 1,000 至 9,999 名员工），得分最高的两个机构是联邦贸易委员会（83）和联邦能源管理委员会（81）。
在“小型机构”（拥有 100-999 名员工）中，得分最高的机构是联邦调解与和解服务局（85）和国家艺术基金会（81）。
最后，对于“非常小型机构”（少于 100 名员工）来说，最具包容性的工作场所是海洋哺乳动物委员会（96）和国家首都规划委员会（85）。
对于有兴趣在联邦政府开始职业生涯的千禧一代，本报告可以帮助您开始探索和研究丰富的公共部门选择。例如，您可以按机构对调查回复进行排序，重点关注对您来说重要的特定功能。这可能包括对远程办公灵活性的回应、对员工发展的承诺、对职业培训的满意度、创造力和创新以及对主管与员工沟通的满意度。
根据这些不同的标准来思考你未来的工作环境，可以更全面地了解在联邦政府工作是什么样的。你还可以查看 OPM 的Fedscope 数据库，或查看公共服务伙伴关系组织每年发布的联邦政府最佳工作场所排名。如果你想按人口统计信息或与使命或工作环境相关的类别比较各机构（例如，最适合女性员工的工作场所，或最佳工作与生活平衡和支持多样性的排名），后一种资源尤其有用。