员工想要打开的电子邮件

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您还需要概述分析结果以及您提高员工敬业度的建议。 例如，也许您的员工反馈数据显示员工希望进行更一致和更定期的沟通。您的建议可能包括投资新的通信工具或计划更多的虚拟团队建设活动。在这种情况下，您需要使用您的数据为内部通信软件构建业务案例。 使用 ContactMonkey 构建内部通信软件业务案例 使用 ContactMonkey 的员工敬业度调查工具向您的团队展示员工敬业度的投资回报率。借助 ContactMonkey 的调查分析仪表板，您可以轻松地以 PDF 或 PowerPoint 格式导出和共享您的调查结果。 预订演示 如何使用 ContactMonkey 提高员工敬业度调查结果 员工敬业度调查提供了一种基于数据的方法来提高员工敬业度。它们可以帮助您衡量、监控和了解工作场所敬业度，并为您提供改进的见解。

当你清楚地了解员工敬业度工作在哪些方面取得了成功或落后时，你就可以更好地决定需要改变什么。你还可以通过可靠的数据轻松展示员工敬业度的投资回报率。 ContactMonkey 让您可以嵌入和跟 沙特电话号码 踪内部通讯中的脉搏调查，从而轻松衡量和提高员工敬业度。立即预订免费演示，了解 ContactMonkey 的实际应用。一旦你向管理层展示了拥有更具包容性的员工队伍的好处和重要性，你就能更好地制定多元化和包容性计划。 麦肯锡的研究表明，员工队伍的多样性可以提高盈利能力。从表面上看，与同质团队相比，拥有对项目有不同看法的人可以创造附加价值。



在高管层面也是如此，麦肯锡发现，多元化的领导层与更好的财务业绩之间存在统计学上的显著相关性。 设定现实的目标 一旦开始多元化和包容性战略，重要的是设定明确的员工敬业度目标和目的，以衡量内部沟通的改善情况。 以下是来自Lever.Co的朋友提出的一些多元化目标的例子： 在初始基准调查中提交答复的员工百分比 内部活动/培训的数量及参加人数 你的人才库中或面试某个职位的多元化候选人数量 现有员工撰写的有关贵公司文化的博客文章数量 大量职位描述经过修改，包含包容性语言 采取行动 如果你不采取行动来支持那些空洞的多元化声明，你的倡议将失去所有可信度。