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一定要公开处理您收到的反馈；您甚至可以强调您收到的特别周到的回复。 员工敬业度调查有什么好处？ 除了向您提供员工敬业度状况的快照之外，员工敬业度调查本身还可以积极地促进提高员工敬业度。 员工敬业度调查是一项互利互惠的工作。员工反馈可以帮助您了解员工最看重什么，并为您提供提高员工敬业度的建议。它还为您的员工提供了分享想法的机会，并影响雇主对待他们的方式。 这种共生关系依赖于您的企业根据收到的反馈采取行动。正如我们在上一节中提到的，收集但忽略员工反馈是导致调查参与度低的原因。

但根据员工反馈采取行动有助于改进您的员工参与度工作，并向您的员工表明他们的意见确实很重要。 如何实施员工敬业度调查？ 清楚、诚实地说明您为何要发布调查问卷，以及为 尼日利亚手机号 什么员工参与调查问卷很重要。为员工提供填写调查问卷的时间，并确保在查看他们的回答时通知他们。 如果您定期进行调查，请提前让员工知道将要进行调查——就像在日历上标记日期一样。提前让员工知道您的调查可以让他们开始思考对他们来说很重要的问题。 使用 ContactMonkey 向员工提出调查问题 当您将有效的员工调查问题与常规和匿名员工敬业度问卷相结合时，您就拥有了提高员工敬业度的强大工具。这正是ContactMonkey所提供的。



方法如下： 通过 ContactMonkey 提交的所有反馈都是匿名的，这为员工创造了心理安全，使他们能够分享诚实的评论。详细了解如何向员工提出安全调查问题，以帮助营造安全的工作场所。 用户可以通过将脉搏调查问题直接嵌入到新闻通讯和其他内部通讯中，快速简单地向员工发送定期调查，培养反馈的公司文化。您还可以使用 ContactMonkey 的HRIS 集成立即使用现有的发送列表和员工组。 ContactMonkey 的详细分析功能允许用户跟踪一段时间内的响应，从而轻松找到发送内部电子邮件的最佳时间： ，您可以获得一些其他见解以及调查回复。使用 ContactMonkey 的电子邮件模板生成器创建和发送调查，您将了解您的调查何时何地打开，以及哪些部门与调查的互动最多。