Почему это важно: Инклюзивная культура воспитывает чувство принадлежности и уважения, что приводит к повышению вовлеченности сотрудников и инноваций. Она также помогает привлекать и удерживать разнообразные таланты, гарантируя, что организация получает выгоду от широкого спектра точек зрения.
Советы и передовой опыт:
Рассказывайте о разнообразных историях сотрудников и продвигайте текущие инициативы DEI.
Отслеживайте вовлеченность и корректируйте сообщения в зависимости от уровня участия.
Используйте ContactMonkey список телефонных номеров ямайки для создания инклюзивных информационных бюллетеней и сбора отзывов.
7. Оповещения об обучении и развитии: для внутренних коммуникационных кампаний, способствующих росту
Что: Кампании по обучению и развитию продвигают внутренние или внешние возможности обучения, семинары и сертификации. Эти коммуникации побуждают сотрудников использовать ресурсы для развития своих навыков и продвижения по карьерной лестнице.
Почему это важно : Возможности непрерывного обучения повышают удовлетворенность и производительность сотрудников, что напрямую влияет на общий успех компании. Такие кампании могут помочь сотрудникам почувствовать поддержку в их профессиональном росте, что приведет к более высоким показателям удержания.
Советы и передовой опыт:
Сегментируйте аудиторию для продвижения соответствующих возможностей обучения.
Включите истории успеха, чтобы поощрить участие и собрать отзывы после обучения.
Автоматизируйте оповещения и отслеживайте регистрации с помощью ContactMonkey.
