Last Data

丹尼尔·科德拉
丹尼尔·科德拉
不同的性格有不同的工作方式
这是一个观点问题
九个显示屏和无数的可能性
多元化是成功的关键
多样性是成功的关键要素。许多研究都强调了它的好处。多元化的人力资源是创造力和创新的源泉，是提高生产力、收入和集体智慧的杠杆。

难怪具有前瞻性的公司每年花费大量资金来更好地了解其多元化的员工队伍并更好地满足他们的需求。除了通过考虑性别、性取向和种族来增加团队内部的多样性之外，公司还努力了解员工如何思考和处理问题。

例如，《财富》100 强中的 89 家公司受到迈尔斯-布里格斯性格 伊朗电话号码库 试的启发，建立了不同性格和思维方式的代表小组。德勤创建了名为“商业化学”的系统， 帮助企业发现团队成员的优势和劣势，形成有凝聚力的团队。

尽管这些努力正朝着正确的方向发展，但许多公司仍然忽视了多样性的一个关键方面，这一方面可能对公司的利润产生决定性影响。

不同的性格有不同的工作方式
贸易工具

正如学习方式有多种一样，工作方式也有多种。给予人们在他们想要的地点和方式工作的自由，使他们能够实现更高的生产力。

对他们的表现、工具和潜力的信心呈指数级增长。而且，随着您的业务发展，您如何在团队中培养这种参与精神、生产力和信任精神将决定成功与失败。

纵观历史，工匠们不断投资创新工具来帮助他们创作出更多更好的作品。有些人甚至使用量身定制的工具，以满足他们的技术和人体工程学需求。你不认为米开朗基罗用画笔画了西斯廷教堂，是吗？



在按需经济时代，大多数员工在屏幕上工作。因此，确保我们的数字工具具有良好的质量并符合我们的工作方法非常重要。当员工欣赏数字工具的美观性、直观性和功能性时，他们就会使用数字工具。

该工具必须推动用户广泛采用，以从软件和公司的投资中实现更大的价值。但大多数企业工具并没有适应不同的工作方式和偏好，而是在视觉层面上采取有限的、规定性的方法。虽然这对于工作风格适合该工具的人来说可能是理想的选择，但对于不熟悉或不熟悉该工具的其他人来说可能会很复杂。

该数据还表明了对投资回报率的巨大影响。超过一半的企业仅使用 49% 的软件功能。极大地浪费时间、金钱和资源。