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为什么你应该改变这一点： 众所周知，第一印象很重要，如果申请人还不了解你的公司，那么第一印象就是招聘广告。如果您的职位描述仅包含您所寻求的技能列表，那么您的申请人之后可能会比之前提出更多问题。

完美的招聘广告不会从天而降，有几点需要考虑。然而，只要稍加研究（比如这篇有关撰写招聘广告的技巧的文章），就可以避免许多问题。

列出前六个月或一年的挑战和目标。
尽可能详细地描述申请流程：将考虑多少名申请人以及有多少个阶段？甚至更好：每个阶段大约需要多长时间以及谁负责？
不确定描述是否足够详细？与参与招聘过程的其他人分享这些内容并征求他们的反馈。
指定薪资范围和任何额外福利。
添加联系信息以及您想要联系的人的姓名。
2. 你的雇主品牌不清晰
错误： 您的广告不够突出，很快就会被遗忘。您的 BMS 看起来与其他的 BMS 一样。求职 突尼斯电话号码库 者可能不会记住您的招聘广告，因为广告中根本没有什么特别之处，而且您完全忽略了雇主品牌。

为什么你应该改变这一点： 当你发布招聘广告时，你也在为你的公司做广告。正如您引导（潜在）客户通过销售渠道并在每个机会中提醒他们您的品牌一样，潜在的新员工也需要在申请过程中被提醒您的品牌。否则，你就有可能失去他们的兴趣，或者最终决定反对你。

让我们从候选人的角度来看待这个过程：他们可能同时申请许多不同的职位。英国的一项研究发现，求职者平均要回复27条广告才能获得一次面试机会。由于应用程序数量如此之多，几乎不可能区分它们。