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每天都有数百万个新的工作机会出现在网络上。对于求职者来说，这通常是寻找新职业机会的主要途径。对于公司来说，招聘平台提供了一种寻找合格专业人士的便捷方式。

然而，一些企业发现公开招聘信息有不同的价值，将其视为潜在客户、特定竞争对手、就业市场等的宝贵数据来源。

让我们一起来看看我在一家公共网络数据公司工作期间遇到的 5 个常见和鲜为人知的公共招聘信息用例。

关于招聘信息数据？
招聘信息数据是从招聘公司在各种在线平台、求职网站和社交媒体 手机号码数据更新于 2025 年 页面上发布的招聘广告中提取的。招聘信息通常包含相当多的数据点，旨在向求职者描述工作内容。但这些信息对于分析也非常有价值。

招聘信息反映了就业市场的总体状况和趋势。虽然求职者只需要一则单独的招聘广告就能识别和预测趋势，但公司需要大规模的招聘信息数据集。

然而，招聘广告中还隐藏了有关招聘新员工的公司更微妙的信息。比如他们的技术栈或他们希望新员工解决的挑战。

它们还提供有关特定职位由于技术进步和其他因素而倾向于的方向的信息。为此，公司根据特定参数创建数据子集，以帮助他们筛选他们感兴趣的公司的招聘信息或使用 API 等工具按需提取相关职位数据。

毫不奇怪，从招聘信息中提取的高质量网络数据的需求很高，因为它可以为商业中的重大决策提供信息。

职位数据用例工作匹配和再认证数据
大规模招聘信息数据的一个常见用例是构建和改进旨在匹配公司和求职者的工具。通过访问持续更新的高质量数据集，可以创建各种平台，从而更轻松地聘用合适的人才并快速找到工作。

相反，工作数据也使团队能够构建利基人力资源技术工具。例如，通过提供再培训见解来帮助候选人塑造职业生涯的在线工具。

网上发布的数亿个职位的数据为深入了解特定职位所需的资格以及这些资格随时间的变化提供了坚实的基础。它还使深入研究特定行业（例如医疗保健）成为可能，这使得这些工具对于希望尽快找到合适职位的公司和求职者来说更有价值。

招聘信息作为早期增长指标
使用 B2B 数据的公司，尤其是投资和销售技术行业的公司，使用招聘信息数据来发现他们感兴趣的公司变化信号。特别是投资公司，会监控招聘信息以发现招聘热潮、分析公司部门的发展方式和发展方向、注意领导职位的变化等等。

以上所有变化都表明投资公司在评估投资机会时需要注意这些变化。