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选择团队
我们框架的最后一部分是列出我们想要接触的候选人类型。我们在选择过程中使用书面“角色”将潜在候选人分为更易于管理的部门。我们最初要求 20-25 人（尽管目前人数已增加到 35 人）。这些 CAB 成员对我们开诚布公，即使他们提供负面反馈。他们代表了我们用户的不同群体，在从内部 SEO 到独立顾问的大大小小的公司工作。

为了使选择过程尽可能中立，我们从内部推荐、活跃的社区成员以及过去曾向我们的产品团队提供反馈的人员中整理了一份候选人名单，以便我们做出最终选择。对于我们的最终团队，我们确信我们不仅会听到赞扬，而且还会得到大量“严厉的爱”，这是使 CAB 项目取得成功所必需的。



CAB 成员向我们发起挑战，

了解我们的 CAB
现在您已经了解了我们流程背后的 白俄罗斯电话号码列表 驱动因素，接下来是时候进一步了解我们的客户顾问委员会成员了。

我们董事会的成员背景、专业领域和兴趣爱好各不相同，这意味着他们的反馈可能非常多样化。当 CAB 成员首次加入时，我们会要求他们填写一份“了解你”的小调查问卷。目的是了解没有两个人会想要同样的东西，这有助于我们了解收到的反馈的背景。

我们有 35 名 CAB 成员，来自 7 个不同的国家/地区，包括美国、葡萄牙、西班牙、英国、奥地利、澳大利亚、巴西和加拿大。他们成为 SEOmoz 的客户已有 1 至 6 年，其中一些人对我们的品牌和产品有更深入的了解。他们在不同的环境中工作，因此我们可以满足入站营销流程各个方面的客户需求。

每个 CAB 成员对工作都有不同的期望。