什么是“时间盗窃”？
时间盗窃本质上是指员工“偷走”雇主的时间。这种行为有多种形式，会给公司带来金钱和生产力损失。有时这些“时间盗窃”是无意的，甚至在工作场所中很正常（与同事交谈时间过长），其他则是故意滥用时间。
时间盗窃不是联邦犯罪。此外，根据 Solink 的规定，即使你怀疑员工有时间盗窃行为，你也不能以时间盗窃索赔为由拒绝支付工资。大多数雇主也会选择以下方式之一：
培训员工避免时间盗窃
采取纪律处分
解雇员工
员工可能犯下多种类型的时间盗窃行为。根据你的情况，你可能需要解雇员工。以下是一些最常见的方法。
如何防止时间盗窃
防止时间盗窃比简单地跟踪员工的工作时间要复杂一些。大多数时候，您需要 阿尔及利亚 whatsapp 粉丝 采取多管齐下的方法来应对时间盗窃。通过使用其中一些工具和策略，您可以遏制时间盗窃的发生或在发生时处理它。
制定政策并执行
公司在处理时间盗窃时犯下的最基本错误之一就是甚至没有通过政策来承认它。您需要制定明确的时间政策，员工可以在打卡、上班和工作时间内遵守这些政策。您应该展示什么是时间盗窃、参与此类行为的后果以及管理人员的报告和调查程序。制定政策时，请考虑以下事项：
清晰详细地解释时间盗窃
对您需要执行的政策进行培训（对此有有用的模板）
让员工签署协议，表明他们了解新规定以及违反规定的后果
此外，您还需要确保执行您制定的新政策。这意味着要与团队领导和经理合作，确保每个人都遵守规则。
让外部人员进行调查
如果发生了时间盗窃，您需要让第三方审查报告的事实。此人不能是提交时间盗窃报告的人。它必须是公司内部或外部的中立第三方。它可以确保审查公正且正确。
使用不同的计时方法
许多公司使用简单的打卡钟来记录员工进出办公室的时间。但是，现在有更安全的方法来验证员工及其位置，即使他们在远程工作或在工作现场工作。这包括以下系统：
生物识别系统：这种类型的时钟使用唯一标识符（例如指纹或面部识别）来确保只有实际员工才能打卡上下班。员工必须亲自在特定时间使用该系统。
移动应用程序：支持 GPS 的时间跟踪应用程序可以验证员工是否在批准的地点打卡上下班。
刷卡：这类系统要求刷特定卡（例如信用卡）才能登录员工。除非其他人有他们的卡，否则如果他们不在工作现场，他们就无法刷卡上班。您还可以设置具体限制，规定人们何时可以打卡，何时不能打卡。
