助于建立责任制和以结果为导

[khatunsadna9]

即使你的预算无限，我也会谨慎地避免一次招聘超过 7 人。这是一个相当大的内容团队。如果要扩大规模，应该谨慎行事，并要具备特定内容机器如何运作的实际经验。在你的机器启动并运行之前，你不会真正知道你的招聘缺口在哪里。 如果您选择增长路径（从雇用一名员工开始，或者可能是核心的四名员工），那么当您的员工数量达到七名时，您应该对自己正在做的事情以及需要什么帮助有足够的了解，以便知道在哪里填补空白。


这里要注意一件事…… 有些人可能会认为，这个计划对内 立陶宛 电话号码库 容创作者来说太轻了。这也许是真的。但我建议：对于你拥有的每一个全职内容创作者，都应该有一个人 全职进行内容推广和受众互动。你可能听说过，内容创作的每个小时都应该与内容推广相匹配，对吧？好吧，如果你遵循这个建议，那么你需要为每位全职内容创作者配备一名全职内容推广者。


制定策略和分析，确保每一条内容都符合策略并产生效果。这可以一直进行到研究竞争对手的内容并找到他们的内容差距，以及您自己的内容中的差距。然后对着陆页、表单和销售渠道的所有其他步骤进行拆分测试。此外还有所有相关的策略，从您公司的使命宣言到确保使命宣言贯穿到您的编辑日程表。 结论 在 Scoop.It，我们非常重视精益战略。




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