Темы обсуждения HR Summit 2024

[sakib45]

После экономического динамизма, зафиксированного в конце пандемии, мы сейчас переживаем период, характеризующийся вопросами. Геополитические конфликты, рост затрат на энергию и рабочую силу, усиление налогового давления или нехватка кадров, среди прочих факторов, повлияли на бизнес-экосистему.

По данным CEOE, для решения этих задач 81% организаций делают ставку на цифровизацию с целью сокращения расходов и повышения конкурентоспособности. Этот факт также оказывает большое влияние на сферу человеческих ресурсов, отвечающих за удержание и привлечение талантов, которые являются движущей силой для всех компаний.

В этом контексте DES – Digital Enterprise Show 2024 , крупнейшее Лидер Telegram Багамских островов европейское мероприятие, посвященное экспоненциальным технологиям, предложит обзор возможностей в управлении талантами, которые предоставляют технологии, и влияния, которое ИИ оказывает в этой области.

В частности, с 11 по 13 июня в рамках международного мероприятия в Малаге при поддержке Remote пройдет HR Summit 2024 , где руководители отдела кадров проанализируют тенденции, проблемы и преимущества, которые цифровые решения приносят командам.


В частности, одной из определяющих проблем, на которые должен ответить сектор, является нехватка рабочей силы в мире, определяемом как БАНИ (Хрупкий, Тревожный, Нелинейный и Непостижимый). Бегонья Парада , директор по персоналу компании PreZero Spain, оказывающей экологические услуги, обсудит этот вопрос на саммите ; Кристоф Шминке , старший вице-президент по глобальному маркетингу Job&Talent; Лола Альварес , специалист по разработке устойчивых и высокоэффективных моделей, и Марта Мосеги , директор по персоналу роскошного косметического бренда Natura Bissé International.

Далее в заметке поясняется, что DES2024 также станет глобальным эпицентром, где будут представлены возможности, предлагаемые аналитикой данных в области человеческого капитала. Фактически, в этой сфере данные играют основополагающую роль как при подборе персонала, оптимизации управления талантами, так и в оценке удовлетворенности работой.

Как указано в пресс-релизе, Луис Фернандо , менеджер по глобальной HR-стратегии и кадровой аналитике в Сантандере; Санти Кантеро , старший специалист по продажам данных и искусственного интеллекта в IBM; Регина Калдас , директор Total Rewards в Remote, и Густаво Сандовал, руководитель отдела IA и Smart X в Knowmad Mood, рассмотрят, как правильная интерпретация и анализ информации способствует повышению производительности и укреплению корпоративной культуры в компаниях.