Люди, увольняющиеся ради лучшей возможности, могут быть sms-маркетинг открыты для возвращения на руководящую должность. Некоторые также могут быть открыты для возвращения, если они не вписываются в новую корпоративную культуру. Исследование 2015 года показывает, что 76% менеджеров по персоналу рассмотрят возможность повторного найма бывшего сотрудника, а сотрудники на 15% чаще подают повторное заявление на бывшего работодателя. Эти цифры возрастут из-за последствий пандемии.
Превратите сотрудников в послов бренда
Плавное увольнение сотрудника может стать отличным катализатором для того, чтобы он стал послом бренда. Такие сайты, как Glassdoor, дают возможность бывшим и нынешним сотрудникам высказаться о своих работодателях. А слишком много негативных отзывов отпугнут будущие таланты от вашей организации. Исследование Glassdoor показывает, что до 70% людей проверяют рейтинг работодателя ниже, прежде чем начать процесс подачи заявки.
Безопасность компании
Безопасность является важным аспектом процедуры увольнения . Легко забыть, что некоторые сотрудники все еще имеют доступ к интрасети организации или собственным файлам или информации, что может привести к утечке конфиденциальных данных. Чтобы показать, насколько это распространено, 20% нарушений безопасности происходят из-за плохой работы по увольнению уходящих сотрудников. Ситуация, когда у кого-то все еще есть работающее удостоверение личности, действующий адрес электронной почты или данные для входа, может быть пагубной для компании.
Улучшить процессы компании в будущем
Понимание работодателем причин ухода сотрудника необходимо для улучшения процессов и развития организации. Когда работники собираются уйти, HR проводит для них выходное интервью. Выходное интервью собирает данные о пути сотрудника в организации, и это является отражением его пребывания там, и из таких интервью можно получить представление. Отсутствие эффективного процесса увольнения может привести к неправильному обращению или отсутствию выходных интервью.
