Вот пример коммуникации о льготах для сотрудников, который может вам подойти: расскажите историю о сотруднике, который использовал свою медицинскую страховку для дорогостоящей медицинской процедуры, например, лазерной коррекции зрения. Эту историю можно разместить в социальных сетях список телефонных номеров доминиканской республики компании или в информационном бюллетене, подчеркнув, насколько ценны льготы для сотрудников.
Эти истории успеха признают ваших сотрудников, подчеркивая при этом преимущества компании. Это может помочь повысить связь и вовлеченность сотрудников, создавая позитивную культуру на рабочем месте .
10. Сделайте коммуникацию по вопросам льгот для сотрудников постоянным процессом
Работодатели должны поддерживать разговор и информировать сотрудников о льготах круглый год, а не только тогда, когда приходит время регистрироваться. Это может помочь сотрудникам оставаться в курсе и вносить необходимые изменения в льготы по мере изменения их потребностей.
Регулярно рассылайте обновления о любых изменениях в льготах или напоминайте сотрудникам о важных сроках. Вы также можете создать специальное пространство в интрасети или на веб-сайте вашей компании, где сотрудники смогут получить доступ ко всей необходимой им информации о льготах в любое время.
Рассмотрите возможность отправки ежемесячных или ежеквартальных внутренних информационных бюллетеней компании с последними обновлениями льгот и другой важной информацией. Размещение регулярных напоминаний или полезных советов через каналы обмена сообщениями также является отличным способом держать всех в курсе и вовлеченными.
