Когда вас просят выполнить задание, например, заполнить опрос, вовлеченные сотрудники ставят его в приоритет, делая это как можно скорее. Кроме того, они с большей вероятностью захотят поделиться своими отзывами и мыслями с работодателями. Однако невовлеченные сотрудники могут медлить, не утруждать себя участием или не видеть смысла в предоставлении своих отзывов.
Почему уровень ответов на опрос список номеров сотовых телефонов ганы является хорошим KPI вовлеченности сотрудников :
Хорошо, ваш показатель ответов на опрос может быть полезным показателем, но является ли он на самом деле ключевым ? Мы бы сказали, что да!
Поскольку ваша стратегия вовлеченности сотрудников так сильно зависит от отзывов сотрудников, активное участие в опросах — лучший способ получить точную картину вовлеченности в вашей организации, поставить реалистичные цели и определить стратегические ориентиры для ваших инициатив по вовлеченности сотрудников.
Если ваш уровень ответов на опрос низок, вы будете работать без данных, необходимых для эффективного улучшения вовлеченности в вашей организации. По этой причине уровень ответов на опрос является ключевым показателем вовлеченности сотрудников, на котором вы должны сосредоточиться и планировать его прежде всего. Только после того, как вы будете уверены, что вы постоянно получаете высокую вовлеченность в каждом отправленном вами опросе, вы можете перенаправить свои усилия.
