当我们为客户提供使他们能够实时了解最新相关信息的工具时，我们自己也努力勤奋地关注有助于我们改进现有流程的新闻和趋势。
幸运的是，这样的机会还有很多，但这也意味着，当我们克服一个挑战时，下一个挑战就已经到来了。
今天我们认为的巨大成功，可能在一周后就成为商业的标准，我们希望再次超越它。
与此同时，我们所在的 SaaS 行业在不断变化且竞争日益激烈，这也让我们的业务变得令人兴奋，因为它鼓励我们突破自己的界限，走出舒适区。
尽管这种改变有时很困难，但却是非常有益的。
例如，我们在 Mediatoolkit 持续开展匿名工作满意度调查。这样，所有员工（包括学生）都有机会对工作的各个方面给出完全诚实的反馈，然后我们在此基础上制定具体的行动计划，以改善现有的挑战。
正如我们的工程主管Paško 所解释的那样：
我们只是从错误中吸取了教训。你必须快速失败才能找到适合自己的方法。
帕什科
我们的营销团队也秉承“更快失败”的理念，每天测试大量新工具和新机会。这通常是一个反复试验的过程，但最终，每一次失败都会让我们找到更好、更有效的解决方案——这就是进步的本质。
Mediatoolkit 在实践中取得了什么样的进展？
为了给每位员工在 Mediatoolkit 内提供最大限度的成长和发展机会，我们构建了一个进步框架，其中包括：
各类教育及教育经费
导师制
实习
领导力学院
创造自己的职业道路
以下是其实际运作方式。
各类教育及教育经费
部分是由于我们行业的特殊性，部分是由于我们相信知识就 韩国电话号码库 是真正的力量，我们在 Mediatoolkit 中不断学习。
首先，我们团队内外每天都会交流我们认为有趣的一切。从休息时的经典办公室讨论到专用的 #edu Slack 频道，我们喜欢讨论（或多或少）有启发性的话题。无论是需要解决的挑战还是关于市场上最新工具的讨论，总有一个对话者。
但有时提到的主题反映了我们员工的众多兴趣和丰富经验，这些使得 Mediatoolkit 的文化如此特别。
例如，如果你想评论最新的社会趋势，Irma 会很乐意分享她的想法（并说服你社会学确实是一门科学）。如果你需要育儿方面的建议，我们推荐 Dalija，她除了是一名出色的销售员外，还保证拥有最独特的育儿方式。
除了非正式的学习形式外，我们还为每周和每月在公司层面举行的大量有组织的培训感到自豪。
我们将为各种版本的讲座开设一个单独的博客，因此我们在这里只会简要提到，每周四来自世界各地的顶尖专家都会以虚拟或亲自的方式访问我们，并且每月一次，所有感兴趣的人都可以参加销售展示、产品讲座和人物讲座。
