面试时应避免的问题

[rabiakhatun785]

在准备面试时，仔细考虑要问面试官的问题非常重要。虽然提出经过深思熟虑和充分研究的问题可以表明您对公司和职位的兴趣，但提出不恰当或不专业的问题可能会给人留下负面印象，并损害您获得这份工作的机会。

以下是应避免回答的主要问题类型：

A. 不恰当的问题
不恰当的问题包括那些纯粹低俗的问题，以及那些可能被视为歧视的问题。一般来说，最好避免任何可能被视为冒犯的问题，即使你认为这些问题无伤大雅。不恰当的问题包括：

与面试官个人生活或外貌相关的问题（例如“你结婚了吗？”，“你多大了？”，“你的种族是什么？”）
与公司在政治或宗教等有争议的话题上的政策相关的问题
与个人是否属于受保护群体有关的问题（例如“您有残疾吗？”“您的性取向是什么？”，“您信仰什么宗教？”）
B. 表明准备不足的问题
如果问的问题可以通过快速互 加拿大华侨华人数据库 联网搜索或阅读职位描述来回答，面试官会认为你没有为面试做准备。要避免给人留下准备不足的印象，请确保你对公司的历史、使命和价值观以及所申请职位的职责有充分的了解。表明准备不足的问题示例包括：

有关公司网站上可以找到的基本信息的问题（例如“贵公司是做什么的？”，“您公司经营多久了？”）
有关面试中已经讨论过的工作职责的问题（例如“我在这个职位上的日常任务是什么？”）
C. 听起来很有权利的问题
询问薪酬和福利是明智之举，但应避免提出带有权利意味的问题。有些问题可能会给人留下这样的印象：你对这份工作的兴趣只是为了自己的利益，而不是真正关心自己能为公司做出什么贡献。带有权利意味的问题包括：

面试官甚至没有讨论工作激励机制，却询问休假或工作时间
在证明自己表现优异之前询问晋升或晋升机会
做好面试准备并了解哪些问题可能会给人留下负面印象至关重要。要想在面试中脱颖而出并获得理想的工作，请坚持提出深思熟虑且有见地的问题！

提问的最佳做法
在求职面试中提出有见地、发人深省的问题会对招聘决定产生重大影响，也是展示个人专业知识和对职位兴趣的绝佳机会。以下是在求职面试中提问时应遵循的一些最佳做法。

A.积极倾听
无论是求职面试还是其他对话，积极倾听都是有效沟通的重要组成部分。要提出有意义且相关的问题，必须认真倾听面试官的回答，以了解他们在潜在候选人身上寻找什么。密切关注面试官的肢体语言、语气和言语暗示也可以提供有价值的信息，并帮助根据面试官的喜好定制问题。

B. 后续问题
提出后续问题是深入探讨主题并展示兴趣和好奇心的绝佳方式。它还有助于澄清面试官回答中的任何困惑，并展示申请人理解复杂信息的能力。后续问题可以从询问具体细节或进一步阐述到询问以前的经历或例子。通过这样做，申请人还可以与面试官进行更具吸引力和互动性的对话。