什么是 ESG 员工保留

[Monira65]

研究还发现，跨产品和类别分享 ESG 努力有助于传达真实性，并使您的公司更有机会实现超额增长。

吸引（并留住）人才
正如客户根据公司的 ESG 实践选择品牌一样，如果您提供优先考虑员工需求的工作环境，潜在员工就更有可能加入您的公司。

《新可能》对员工需求的调查发现，不健康的企业文化、糟糕的领导能力以及对薪酬的不满是员工离职的主要原因。

在留任方面，灵活性、良好的同事和健康的文化是他们留下来的首要原因。

培育积极的文化、支持员工和透明的薪酬制度可以 电子邮件数据 吸引和留住高绩效员工。ESG 最佳实践还能让员工产生目标感，从而提高积极性和生产力。

降低运行成本
随着商品和材料成本的上升，更有效地利用资源可以节省资金，同时减少对环境的影响。

例如，通过使用更多再生材料，耐克避免了数百万磅的垃圾进入垃圾填埋场。此举还减少了运输和垃圾处理的支出。

然而，改变并不一定意味着要对运营进行大规模改革。小的调整可能会产生重大影响。

以下是一些降低运行成本和提高 ESG 影响的简单方法：

转向绿色能源（例如太阳能电池板和 LED 灯泡）

自动化照明、供暖和空调控制

使用轻质再生包装或减小包装尺寸以降低运输成本

提倡灵活工作以减少办公空间的使用

通过数字化文档、自动化流程和使用在线工具实现无纸化

注意：使用基于云的客户关系管理 ( CRM ) 系统可减少对纸质文档和物理存储空间的需求。 CRM 工具还可以帮助您跟踪产品生命周期，从而提高整个供应链的可见性和可追溯性。