凯特·布加德
和每个人一样，您希望保持对局势的控制，建立自己的声誉，并被公认为合格、有能力、有成就感的营销专业人士。
但您发现自己面临着挑战：营销行业正在不断发展和变革。请记住，十年前，您所在行业的人在印刷报纸上刊登广告。他们的日常任务并不围绕社交媒体策略或邮件活动。
是的，总是有新的东西需要学习。尽管营销是您的职业，但您可能会觉得在如此瞬息万变的行业中了解如何展示和推销自己就像在流沙上盖房子一样。
但有许多信息来源可以帮助您减轻这项任务的难度。最重要的 伯利兹 whatsapp 电话号码列表 是要关注能够突出你的技能和声誉的要点（除了你的简历和 LinkedIn 个人资料之外）。
哪些技能有助于让您在市场上更具吸引力？以下是专家对这个完全不稳定的世界中竞争力的观察，无论您目前正在寻找工作，还是努力跟上工作的最新动态。
技巧：完美营销经理的5项技巧
1. 数字营销策略
你可能会想“不，别开玩笑了！ ”，但就营销技术越来越多地在网络上发生而言，掌握数字营销策略的专业人士比其他人领先。
这些知识越来越受到重视。创意招聘机构 The Creative Group 发布的《网络崛起》报告对 600 名负责招聘的创意和营销专业人士进行了调查，结果显示，这项技能的需求量与日俱增。
数字营销策略在营销部门最常分包的行动中排名第四。然而，对于公司来说，利用内部人才来管理数字营销策略是一种更有效、更经济的选择。
麦金利营销合作伙伴进行的一项研究得出了同样的结论。事实上，2017 年考虑招聘的受访者中有 56% 明确表示他们正在寻找合格的数字营销候选人。
图片来源：麦金利营销合作伙伴
2. SEO和搜索引擎营销
在谷歌时代，企业在搜索引擎结果中排名比以往任何时候都更加困难。
但他们绝对必须这么做！事实上，39% 的客户来自搜索，但其中75% 的客户不会超出结果的第一页。这就是为什么企业正在为在搜索引擎结果中排名靠前而进行激烈的战斗。
掌握 SEO 和搜索引擎营销（即使只是一点点）的营销专业人士因此比其他人领先。
毫不奇怪，LinkedIn 对 2015 年招聘活动的分析表明，与其他行业相比，搜索引擎优化技能是第四大需求技能。
3. 编码
你是不是已经在叹气、翻白眼了？营销人员是否应该理解编码规则多年来一直是一个紧迫的问题。我们的观点是，至少了解基础知识是免费的。
“随着数字项目越来越多，招聘人员越来越多地寻找营销职位的编码技能，” The Creative Group董事总经理 Diane Domeyer 解释道。熟练掌握 CSS、HTML、JavaScript 或其他编码语言的候选人非常受欢迎。 »
这项技能变得如此必要，以至于美国几乎一半的高薪工作（年薪超过 48,000 欧元）都需要最低水平的编码知识。
但不要惊慌！这并不意味着您必须成为该主题的专家。
“学习编码基础知识并没有什么坏处，”Evelyn Wolf 在HubSpot 的一篇文章中解释道，“但我认为营销专业人士没有必要知道如何编码以达到与营销人员相同的水平。编码员专业人员。在我看来，这些专门的任务应该留给那些从事该工作的人。 »
您需要的是具备基础知识，而不是成为编码专家。
计算机编码
4. 数据分析
不用说，最好的营销活动都是基于大量的数据。熟练的营销专业人员不仅知道如何解读这些数据，还知道如何解释它并利用它来优化他们的工作。
根据 The Creative Group 的同一份报告，71% 的创意和营销专业人士认为很难找到经过适当培训的数字候选人。
他们的团队缺少哪些关键技能？数据科学和分析。
虽然对真正熟练的数据科学人才的需求只增不减，但营销人员很可能可以自己填补这一空白。 “在某些地方，真正的数据科学工作缺乏在市场上建立销售的技能，”扎克·布鲁克在美国营销协会的一篇文章中指出。但这正是营销经理可以发挥的作用。 »
换句话说，传统的数据科学家虽然仍然很重要，但他们对数字和趋势如此感兴趣，以至于他们不能总是采取足够的观点。相反，在该领域有基础的营销经理可以利用这些信息来推进并解决某些问题。
5. 内容创作与策略
我就不跟你讲“内容为王”了。但不言而喻，内容创建和策略是一项可以极大帮助您作为营销人员脱颖而出的技能。
麦金利营销合作伙伴关于营销招聘趋势的著名报告表明，在数字营销职位的候选人中，内容创建和策划是仅次于数字广告的第二大需求技能。
内容营销应用
图片来源：麦金利营销合作伙伴
为了什么 ？我们已经讨论过 SEO 对企业的重要性，因此发布相关内容是提高 SEO 的好方法。
更重要的是，内容营销确实有效。事实上，它产生的销售线索比传统营销多三倍，而成本却降低了 62%。
那么软技能呢？
正如上面讨论的那样，营销专业人员必须具备许多技术技能才能保持竞争力。
那么社交技能呢？它们有多重要？
它们是根本性的。 D. Domeyer 表示：“在 The Creative Group 的调查中，超过一半 (58%) 的广告和营销高管认为，在评估潜在候选人时，技术和社交技能同样重要。”而对于 23% 的人来说，社交技能甚至更为重要。 »
