富国银行每年将其收入的 1.5% 捐赠给慈善事业，通过食品银行和孵化器（植物科学和可再生能源）等慈善方式向超过 14,500 个非营利组织提供援助，以加快初创企业的上市速度。
富国银行最近发起了一项“住房 澳大利亚消费者电子邮件列表 负担能力突破挑战”，旨在解决美国的住房负担能力危机。挑战赛获胜者将获得 200 万至 300 万美元的奖金，并获得同行和行业专家的支持，以推广新战略，让住房更方便、更实惠。
该公司还与 Team Rubicon 合作，培训退伍军人重建家园。一笔 75 万美元的赠款将帮助退伍军人获得承包、电气和管道等职业技能，供他们在社区使用。
9. 草根运动：TOMS
TOMS 的使命是每售出一双鞋就捐赠一双，目前已向有需要的儿童捐赠了超过 9500 万双鞋。然而，该公司因过度依赖免费鞋和破坏当地制鞋业而受到批评。
因此，TOMS 重新评估了其战略。该公司不再专注于免费提供鞋子，而是将其利润的三分之一捐赠给精神健康、机会获取和制止枪支暴力等领域的草根运动。
“我们了解到，十多年来，捐赠鞋子、视力和安全饮用水是一个了不起的开端——正确的开端——可以创造有意义的变化。但是，决定提供影响力补助金将使我们的社区能够做得更多。我们不是捐赠鞋子，而是捐赠 1/3 的利润。换句话说，我们每赚 3 美元，就会捐出 1 美元，这大约是一家公司在维持正常运转的情况下可以捐赠的金额。” - TOMS 影响力报告。
通过开展企业社会责任活动，TOMS 已经帮助了1.05 亿人的生活，并且这个数字还在不断增加！
10. 气候中立：博世
博世为保护环境设定了雄心勃勃的目标，旨在通过气候行动、用水和循环经济减少其生态足迹。
看来，这一雄心壮志已获得回报，并为其他跨国公司铺平了道路，因为目前该公司的400 个地点都实现了气候中和。该公司现在希望在 2030 年将上游（购买的商品和服务）和下游（产品使用）排放量减少 15%。
“在实现了范围 1 和范围 2 的初始目标后，我们现在正以同样的严格程度解决范围 3 的排放问题，为未来几年设定具体目标和里程碑。” - EHS 和可持续发展主管 Torsten Kallweit
11.清洁技术：通用电气
通用电气推出绿色创想 (Ecomagination) 已有十多年了，这是一项可再生能源业务战略，其使命是加倍发展清洁技术，并从绿色产品中创造 200 亿美元的收入。
作为去年启动的“绿色创想挑战赛”的一部分，通用电气公司向五个人每人奖励10万美元，以开发他们的创新成果，如充气风力涡轮机、智能水表、网络安全网络基础设施以及短路和断电技术等。
12. 职场多样性与包容性：星巴克
星巴克多元化招聘
星巴克着眼于招聘，希望实现员工队伍多元化，为特定群体提供机会。作为其社会责任努力的一部分，星巴克承诺到 2025 年雇佣25,000 名美国退伍军人及其配偶。自成立以来，该公司已超额完成了目标，雇佣了 40,000 名退伍军人及其配偶。
为了解决种族和社会平等问题，星巴克宣布了一项导师计划，将黑人、原住民和有色人种 (BIPOC) 与高层领导联系起来，并投资建立合作伙伴关系。该连锁店还计划到 2025 年让 BIPOC 在企业职位中占比达到 30%，在零售和制造业中占比达到 40%。
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13. 可持续发展：新比利时酿酒公司
这家通过股权计划完全由员工拥有的酿酒公司专注于可持续发展。其位于科罗拉多州柯林斯堡的酿酒厂通过太阳能电池板和废水发电，目标是到 2030 年实现所有啤酒的碳中和。
新比利时酿酒公司以其达到的一些重要里程碑而自豪。它是美国第一家风力发电酿酒厂、北美第一家获得认证的碳中和啤酒（Fat Tire），也是第一家在人权运动企业平等指数上获得满分 100 分的企业。
每售出一桶石油，该公司都会捐出 1 美元来支持其慈善计划、价值观和目标，迄今已捐出 3000 万美元。企业社会责任总监凯蒂·华莱士 (Katie Wallace) 表示：“我们认为社会福祉和环境福祉是紧密相连的。”
14. 当地社区：华特迪士尼公司
迪士尼在其2030 年环境目标报告中承诺减少排放和浪费，并使用可持续设计和可持续材料。其中一些目标包括实现直接运营的净零排放、使用至少含有 30% 再生材料的塑料或影响较小的替代材料，以及到 2025 年在游轮上消除一次性塑料。
他们积极确保严格的国际劳工政策，以保护员工的安全和权利。
他们还积极参与社区活动，并鼓励员工也这样做。通过迪士尼的志愿者计划，全球员工和演员已自愿为社区服务 1300 万小时，而迪士尼的 1.4 亿美元捐款则用于服务弱势群体的项目。
