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社交活动是我们工作生活中的正常组成部分，每年这个时候，我们大多数人都会收到节日派对、午餐会、招待会等活动的邀请。这些邀请可能来自同事、供应商或其他组织的同事，虽然收到邀请很高兴，但有时我们选择不参加。我们拒绝这样的请求是因为我们不喜欢在工作之外与同事交往、饮食受限或因为其他承诺。但拒绝节日邀请有时会有点困难。

要记住的一点是，礼貌总是要求我们诚实有礼。如果你这样做，你就不会因 沙特电话号码格式 为回复说你不能参加而感到内疚。此外，如果邀请函中包含回复或“仅限遗憾”，那么无论你是否打算参加，你都需要回复，并且要及时回复。否则，你没有义务告知主人你的意图。

那么，如何才能优雅地退出呢 ...

组织对云迁移的支持至关重要。为了成功迁移，机构不仅必须拥有能够适应新技术的技术基础设施。他们还需要组织意愿和支持技能来适应不同的管理和成本结构。

这种组织准备的一部分是文化因素。由于对云技术及其用途的预定义概念，某些团体会比其他团体更不愿意将他们的应用程序迁移到云中。这就是教育和一致的信息传递发挥关键作用的地方。“最重要的组成部分是 荷兰电话号码格式 人们需要了解云技术，并将其与业务观点或业务驱动因素相结合，”Govplace 首席技术官 Majed Saadi 说。

强调云的优势非常重要，尤其是您在工作负载迁移规划中确定的优势。但同样重要的是将这些优势与任务和团队特定目标相结合 ...

您可能见过许多个人生产力系统。每日计划、每周计划、Get Things Done计划和系统，以及许多其他系统。从高中开始，我就尝试过许多方法来规划我的学业，然后是工作。我的目标是找到一个简单的系统，可以让我保持正轨，按时完成任务，并回答这个问题：我下一步该做什么？

我发现对我最有效的是可视化系统。我上大学的时候，使用的是Screaming Yellow Grid系统，它是一套黄色的法律尺寸纸张，贴在我宿舍的墙上。网格顶部是星期几。星期几下面写着相应的日历日期。在一些网格中，我写下了 保加利亚电话 作业的截止日期。对于每项作业，我都有一个相应的文件夹，里面装满了笔记和作业指南 ...

未来五年，由于忠诚、可靠、知识渊博的员工大批退休，员工队伍将发生很大变化。我们将拥有一支更新、更年轻、更积极的员工队伍，他们渴望合作并渴望立即得到反馈。

想想你的组织中有人已经工作了 15 年以上。现在，你认为如果他们明天辞职会发生什么？组织能够承受损失吗？你将如何从头开始重新创造失去的知识？如果回答这些问题让你感到不确定，那么现在是时候 美国手机号码 采取行动了。在保留知识方面，我们听到的最大借口是时间和精力。

“没有什么比依赖几个关键人物更危险的了。”
——《组织行为学：一种体验式方法》（奥斯兰、科尔布、鲁宾、特纳）

即使人手不足，也有一些简单的方法可以开始保留这些知识 ...

如今，你打开报纸似乎就会看到全国多个城市发生大型集会、示威和抗议的报道。撇开政治不谈，安全有效地处理大量人群对城市来说是一个真正的挑战。然而，制定解决这四个关键领域的策略将使任何城市都能无缝处理大型集会。

预测：城市应该做的第一件事就是确定其容量限制。影像是一种 新加坡电话区号 简单的方法。通过使用可用户外区域和开放空间的影像，并在这些开放空间上分层网格，城市可以确定每个网格方格内可以容纳多少人。可以使用不同的算法来计算此容量 - 但即使对人群限制参数有一个粗略的概念也可以为城市工作人员提供一个坚实的起点。
主动性：了解最大容量可让城市团队制定应急或疏散计划。过去几周 ...

联邦政府的更迭日新月异。因此，GovLoop 每周都会向您提供可能影响机构管理和就业的总统过渡新闻摘要。如果您已经落后，请查看所有之前的摘要。

等你读到这篇文章时，无疑会有新的进展。而且，这篇综述不可能涵盖所有内容。重点是与联邦雇员最相关的总统过渡新闻。查看链接来源了解更多信息。

最后，也是最重要的一点，这不是对任何政策、法规或命令的意见 阿根廷手机号 或认可，也不是对民选官员、政治任命者、政府雇员、其他个人、组织或机构的行为的意见或认可。

1. 政府雇员在边境被拘留、搜查
据The Verge报道，在特朗普发布移民和旅行禁令行政命令四天后 ...

巴斯特·本森 (Buster Benson) 在休陪产假时偶然发现了维基百科上详尽的认知偏见清单。他将 175 种偏见归纳为模糊的类别，并在约翰·马诺吉安 (John Manoogian) 的帮助下，将这些倾向整理成一张海报，他们称之为认知偏见备忘单。这张海报的浏览量已超过 70 万次，这促使本森开始写一本关于大脑的 4 种特质的书，这些特质会让我们做出疯狂的事情。

信息过多
这被称为启动效应。我们的大脑根据之前的经历来解释经验。正是 阿联酋电话号码 通过这种视角，我们注意到了与现实不符的奇怪事物。这就是我们难以接受改变的原因。我们随后被卷入与我们对世界的先入为主的观念相符的思维中 ...

在 GovLoop，我们为我们的社区感到自豪。这里有超过 25 万名政府雇员、行业合作伙伴和知识专家，他们积极参与。你们每个月都会对近一千篇帖子和讨论发表评论。你们在评论中互相谈论你们的经历、梦想和秘诀。你们分享自己的想法，并互相激励，使自己在公共部门做得更好、做得更多。

你们中的许多人也是多产的 GovLoop 博主。你们撰写的内容包罗万象，从机构 匈牙利号码 中的开源到最佳领导实践，再到政府中的创新。GovLoop 的我们喜欢你们的博客文章（实际上我们对它们有点着迷），并期待着我们每天都会看到的新的、伟大的贡献。

正是因为您对 GovLoop 的贡献如此出色、如此宝贵 ...

到目前为止，每个人都会与千禧一代打交道。看看你应该对他们说些什么，以建立牢固的关系。

谢谢
和婴儿潮一代的父母一样，千禧一代倾向于用肯定的话语来表达感激之情。这种认可能让他们感到振奋，尤其是当这种认可及时而直接的时候。

思想领袖凯文·谢里丹 (Keven Sheridan) 在他的著作《畅销书》中声称，说“谢谢”是员工敬业度的首要驱动力；在与千禧一代打交道时要牢记这一点。

这一趋势与激励专家 Chester Elton 和 Adrian Gostick 对公共部门员工敬业度所 澳洲号码 做的研究一致。他们发现，年轻员工在进入职场时对认可的需求更为强烈，而年长员工的这种需求往往会减弱 ...

你的大学时光和为期一周的春假可能已经过去，但这并不意味着你不能利用好天气，拿一本好书在户外享受。春天是开始阅读职业发展书籍的好时机，确保你的技能在进入夏季时不会生疏。因此，我们为本周的 DorobekINSIDER 帖子整理了一份阅读清单，列出了一些最发人深省的职业发展和领导力书籍。戴上太阳镜，读一本这些好书，到户外享受天气，拓展你的职业潜力。

《存在感：用最勇敢的自我迎接最大的挑战》艾米·卡迪著
我们都有这样的时刻——你刚结束一场关键对话或艰难的处境，脑子里 阿根廷手机号码 想的都是我们本可以说些不同的话，我们多么希望能重来一次。卡迪的书教会读者如何在这些时刻发挥你的个人力量 ...