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这些原因不是问题，而是症状。
“潜在客户认为我的价格太高”是一种症状。
“销售缓慢”是一种症状。
“我没有足够的钱”是一种症状。
“我需要休假”是一种症状。
“我很沮丧”是一种症状。
“我今天过得很糟糕”是一种症状。

为了消除症状，决它（就像医生所做的 准确的手机号码列表 那样）。

为了解问题的核心、根源、实质和原因，你需要问自己三到四个“为什么”的问题来发现真正的问题。

这些问题的焦点应该放在你自己身上，而不是外界的影响上。

请注意：即使您认为您知道问题的原因，但您可能并不知道。

例如，也许你的业绩不佳是因为销售放缓或下降。但这不是问题，而是一种症状 ...

当我们满足前进时，人们就会跟随我们。
销售员会发现客户想要去哪里，然后走在前面带他们去那里。当我们开始引导客户走向他们不想去的方向时，销售就会出现脱节。如果你发现自己在用语言推动而不是吸引客户，那你就做错了。注意某人是否在情感上与你脱节是很重要的。

您能看出客户停止倾听的那一刻吗？从身体上看，他们 准确的手机号码列表 与您在一起，但从情感上看，他们已经离开了对话。销售人员对情感氛围很敏感，可以轻松判断客户何时不再关注他们。然后，他们会做出必要的调整，以让客户重新参与进来。想想您在解读人心时寻找的迹象。

结束可能取决于决策的时刻，但达成一致的过程需要经过合作讨论的道路。
根据经验，购买量越大 ...

销售辅导问题
简应该如何激励雷付出成为顶级销售代表所需的额外努力？
Jane 应该在 Ray 身上投入多少时间和精力？
指导有才华的懒人
Ray 就是一个拥有所有才能但缺乏持续努力以成为顶尖人才的销售代表的例子。典型的有才华却懒惰的人。

作为经理，我们需要记住的第一件事是，激励作。外部激励是短暂的。当你不和销售代表在一起时，激励不一定能持续下去。

Jane 接近 Ray 的另一种方法是鼓励他专注于发展新业务。他可能 葡萄牙 whatsapp 筛查 认为自己最了解情况，他会通过挑选几个客户来安抚 Jane。只有当 Ray 证明自己正在推动新业务和新计划时，Jane 才应该给予他积极的鼓励 ...

JB：嗯，例如，对于入站营销，您的营销组织应该运行和管理它。

现在，可以肯定的是，您知道这是真的，在一家小公司中，销售和营销之间的结合是齐头并进的，对吗？

因此，销售部门必须进行一些营销和积极主动的工作，与营销部门一起分发内容。如果你在一家大公司工作，请远离这台机器，因为如果你介入其中，你会被解雇的。

但是对于中小型公司来说，销售人员确实必须进行一些积极的勘探工作，旨在带来潜在客户。

但我有一个小型销售团队，我们上周才刚开 韩国 whatsapp 筛查 合作。这是一家分销营养产品的公司内部销售团队，规模较小。

如果他们每天花几个小时进行外得所需的所有潜在客户，从而保持漏斗畅通 ...

追究他们的责任。
使用销售业绩预期来监督您的销售代表。每周使用报告和会议来检查，以确保他们按照您的期望行事。如果没有，请采取行动并进行直接对话。您无法避免这种情况，否则您的公司将遭受损失。

树立榜样。
无论您是知道销售不是您的第一技能的企业主，还是销 瑞士 whatsapp 筛查 售经理，请分享您知道的对您的解决方案有效的销售策略。参与或倾听销售电话并提供建设性指导。支持您的销售代表。

那么潜在客户开发呢？请注意，我表提供潜在客户。那是因为我相信你可以让你的销售代表对潜在客户开发负责。

让其成为工作期望的一部分。为他们提供工具、流程和培训，然后放手让他们去做。你不必提供所有的线索 ...

检查你的骄傲并采取行动
放下你的骄傲，承认你需要做点什么。

职业运动员也会陷入低谷。然而，他们与众不同之处在于，他们放下自尊，寻求帮助。他们：

提高他们的实践、规划和准备水平。d
不要责怪他人或找借口
回到基础。
当您处于沮丧状态时，您的心情，因为您把 土耳其 whatsapp 筛查 您的佣金气息散布到了整个房间。

放下你的骄傲，重新开始持续勘探！

正如我的朋友杰布·布朗特（Jeb Blount）所说的那样......

“残酷的事实是，销售失败的首要原因是销售管道空了，而销售管道空的根本原因则是缺乏潜在客户。”

投资你的内心
当你情绪低落时，深入思考一下你的内心在想什么 ...

最重要的是：要真诚
练习真诚地说出这些话。如果发生了忽视的情况，你最好真诚地纠正它。

如果您过快地交付预先计划好的脚本，他们就会觉得您担心或害怕失去他们的业务。

你永远都不想在恐惧中行事。正的成功，就必须 乌克兰 whatsapp 筛查 始终以服务的态度行事。

如果您的客户对您的产品有疑问而您却置之不理，那就另当别论了。长时间地忽视他们，他们可能会离开——转向竞争对手——但与此同时，他们会损害您的声誉（也可能损害您公司的声誉）。

如果你是这个行业的专业人士，你就不会让事情发展到这个地步。保持定期联系应该可以防止这种情况发生。

舒适和优质培养忠诚度
当你与某人私交甚好时 ...

与他人见面时要采取主动
当你接近陌生人或陌生人接近你时，请立即表明你是谁。不要站在那里，好像其他人负责介绍。与人见面和打招呼时，要想有一个好的开始，有时意味着你必须采取主动。

包括关于您是谁以及您做什么的声明
仅仅说“你好，我是玛丽·琼斯”是不够的。请提供更 阿尔巴尼亚 whatsapp 筛查 多信息。“你好，我是玛丽·琼斯。我在 XYZ 公司工作。”对自己的身份和工作充满信心。这通常会激发兴趣并开启富有成效的对话。

与人打招呼时要坚定地握手
问候时伸出手。先伸出手的人会给人自信而放松的感觉。确保见面和问候的这一肢体动作是专业的。不要用力握住对方的骨头，也不要用软弱无力的手腕握手 ...

Lori Richardson 主持了这期播客，专门为女性销售专业人士而设，以纪念 Barb Giamanco。对于希望在 B2B 销售领域开始职业生涯的女性，或正在寻找加强现有销售流程技巧的女性销售人员来说，这是一个很棒的资源。每期节目为主角，涵盖领导力、社交销售、战略伙伴关系等主题！

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#保持人性
#StayHuman 播客由 Malvina El-Sayegh 主持，每周 韩国 whatsapp 筛查 更新。这个播客深入探讨了对每个成功人士来说都至关重要的工具——有意义的沟通，无论其职业如何。学习如何掌握沟通技巧，这样你就可以成为销售高手，创造你梦想中的销售职业 ...

提供奖励
感激是一种重要的激励因素。当然，这适用于所有行业，但许多公司在这方面做得不够。

研究表明，39%的员工感觉在工作中没有得到重视，77%的员工如果感觉得到了更多的认可，就会更加努力地工作。

当然，没有什么比金钱更能激励员工。但除了增加 瑞士 whatsapp 筛查 销售代表的薪水或佣金外，还有许多经济有效、意义深远的方式来奖励您的团队。

以下是一些积极激励措施的例子：
额外带薪休假：当然，这似乎是一种成本激励，因的时间。但请考虑工作压力，以及大多数销售代表每周工作时间远超 40 小时的事实。销售压力是真实存在的。即使是最努力工作的销售专业人员，如果工作过度 ...