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这篇博客文章摘自 GovLoop 最近的指南“让 DevOps 在您的机构成为现实”。

什么是 DevOps？它是简单的协作、Agile 的更高级版本、复杂开发工具的应用还是完全不同的东西？这个问题一直困扰着公共和私营部门。虽然许多技术人员对 DevOps 给出了自己的定义，但对于 DevOps 的真正含义仍然存在很大分歧。

“DevOps 为各机构提供了改变 IT 工作方式的机会，”领先的应用程序开发解决方案和 台湾 手机号 系统集成服务提供商 Unisys 的应用程序服务副总裁 Peter O'Donoghue 表示。“DevOps 在政府中处于早期采用阶段，有时会被误解 ...

对于那些在其领域表现顶尖但对周围所有人都有害的员工，您会怎么做呢？

在研究有毒工作环境时，我和同事们发现了一个有趣的现象：有些人 台湾的电话号码 拥有极高的专业知识，通常是组织内最有成就的人，但与此同时，他们却“杀死”了周围的所有人（当然，这不是字面意思，而是他们扼杀了与他们一起工作的人的精神）。他们比任何人都更有生产力，但却对他们的工作环境有害，对与他们一起工作的人也有害。我们将这些人称为 有毒成就者。

有毒成就者给企业主、经理和主管带来了严重的困境。一方面，他们能快速、成功地完成工作，比他们的同事更成功。因此，他们的工作成果或销售数字看起来很棒。但另一方面，他们与他人的关系 ...

当你想到首席运营官 (COO) 时，你首先想到的可能不是政府大楼。就我个人而言，我会想到谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg)、硅谷庞大的科技园区和担任首席执行官之前的蒂姆·库克 (Tim Cook)。尽管首席运营官的角色与私营企业密切相关，但几乎每个政府机构也都在某种程度上设有首席运营官。

尽管首席运营官至关重要，但他在政府中的作用往往不像其他政府领导职位 埃及手机号 那样明确。因此，公共服务伙伴关系和博思艾伦汉密尔顿最近发布了一份题为“使命可能：首席运营官如何让政府更有效”的报告。其目的是更深入地探讨机构如何利用其首席运营官。

在本周的DorobekINSIDER 节目中 ...

上周，住房和城市发展部部长本·卡森博士在公共服务伙伴关系组织的政府表彰论坛和招待会上谈到了领导力。公共服务伙伴关系组织致力于表彰和庆祝政府雇员及其所做的所有工作。

在加入住房和城市发展部之前，卡森部长曾担任约翰霍普金斯儿童中心儿 瑞士电话 科神经外科主任。卡森博士和他的妻子坎迪共同创立了卡森学者基金会，该基金会为年轻人的学术和人道主义成就提供奖学金。

卡森部长谈到了优秀领导力的关键方面以及它如何帮助推动工作场所的发展。以下是一些最重要的要点。

认可员工的工作。 “职业人士是我们能够完成任务的唯一原因，”卡森说。他强调了支持员工的重要性，向他们表明你重视他们的工作。这从认可开始 ...

为了满足国防机构的关键任务需求，其 IT 专业人员需要正确的管理和监控工具和流程。如果没有无缝通信、可视性、意识和安全性，陆军、海军和空军等部门就无法正常运作。

但随着技术变得越来越复杂，国防部 IT 专业人员面临着许多挑战。这些挑战 台湾电话区号 包括预算和资源限制、不断变化的安全法规以及使用日益复杂的 IT 产品的困难。国防部 IT 如何在提供关键任务服务的同时应对这些挑战？

答案在于全面的网络可视性和连接性。为了进一步了解全面 IT 管理工具的重要性以及网络连接如何帮助解决国防部的 IT 挑战，GovLoop 采访了 SolarWinds 产品管理高级总监 Mav Turner ...

公私合作伙伴关系，又称 P3。人们经常谈论它，它经常被吹捧为解决我们过度紧张的公共预算问题的救星。但它对你来说到底意味着什么？你如何在日常工作中利用私营部门？以下是一些想法。

在我们深入讨论之前：是的，公司总是会受到增加利润的驱动，是的，政府总是有责任代表和保护公共利益。有时，这两个相互竞争的优先事项可能会导致不良行为。除了不良行为之外，还有很多善意的公私合作伙伴关系没有 印度尼西亚号码 按计划进行的例子。但就像我们上周所说的那样，你不应该让潜在的冲突阻止你使用社交媒体，对私营部门动机的怀疑不应该阻止你与他们合作改善城市服务。与私营部门合作的好处实在是太大了，不容错过，即有可能获得私营部门的 ...

我听到很多人说，“工作就是工作，你应该把生活和工作分开。”我不知道这是否总是最好的策略。在工作中有一个最好的朋友很重要。不可否认，工作朋友不同于和你一起出去玩或分享你最私密秘密的人。相反，工作朋友是 台湾电话号码开头 支持你并忠于你的人。我很幸运在工作中拥有出色的盟友，他们让糟糕的工作变得可以忍受，让优秀的工作变得更好。那么，想想你的职业生涯，你如何分辨一个人是真正的盟友还是有不可告人的目的的人？

这个人是否允许你抱怨或发泄？我曾经遇到过这样的情况：我和一个人一起工作，我觉得她总是“针对”我——感觉她有一种奇怪的执念。我会不经意地谈论她让我感觉多么糟糕，因为我自己在她身边时会感到紧张 ...

根据 GovLoop 和 Genesys 最近进行的一项调查，超过 85% 的公务员认为打造出色的客户体验 (CX) 对于实现其机构的使命非常重要甚至必不可少。然而，只有 11% 的受访者表示他们目前的客户体验应该被描述为“卓越”，而近一半的受访者将其描述为最多“平均”。

如果政府雇员认为客户体验很重要，那为什么个别机构却没有推广呢？公共部门如何才能更好地满足甚至超越公民用户的期望？

在最近的一次圆桌会议上，我们向一组专家询问了“政府客户体验案例”。其中包括：

Jennifer Piozia，美国运输安全管理局 (TSA) 战略沟通与公共事务办公室外部沟通总监
布莱尔·科科伦·德 ...

当我在夏天开始写这些帖子时，我不知道它们最终会有什么结果。我也不知道它们最终会如何改变我。

这些故事的最初想法——关于年长工人求职的故事——是几年前我刚换工作时萌生的。当时，我的工作不允许我谈论一些关键问题，所以我就放弃了。

从那以后，我的就业状况发生了变化——实际上，发生了几次变化。这就是我想在本系列最后一篇文章中重点讨论的内容。

当我回顾过去 12 周所写的内容以及许多人分享的深思熟虑、真挚的回 匈牙利电话 复时，我被以下几件事所震撼：

最初激励我的其实是失去一份长期工作的悲伤。那份工作——我干了五年，在一个我总共服务了两倍多时间的组织里——以千百种不同的方式塑造了我，支持了我 ...

2014 年，人事管理办公室 (OPM) 发布了一份关于联邦劳动力中千禧一代的特别报告，报告发现千禧一代正在寻找有目标的工作，能够有所作为。大多数千禧一代 (61%) 对自己的工作感到满意，86% 的人表示他们所做的工作很重要。约四分之三的千禧一代还相信政府的承诺及其解决国家社会挑战的能力。

但根据公共服务伙伴关系组织的数据，千禧一代目前仅占联邦政府雇 荷兰电话 员的 7 % ——这是近十年来的最低比例。目前的趋势与千禧一代到 2025 年将占美国劳动力的近 75 %的事实形成了鲜明对比。

这种不匹配和联邦政府内部代沟的扩大与一系列因素同时存在，包括最近联邦政府冻结招聘、就业不足 ...