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使用合并标签，您可以根据收件人个性化电子邮件的主题行和正文。使用 ContactMonkey，您只需在电子邮件副本或主题行中插入合并标签： 使用 ContactMonkey 的电子邮件模板生成器插入电子邮件的合并标签的屏幕截图。 这一小步可以极大地改善您的电子邮件参与度。随着更多员工关注您的电子邮件，您的组织将更加关注公司的最新新闻和公告。 ，您还可以使用内部电子邮件列表管理仅针对相关员工来提高电子邮件参与度。这些列表还可以有效减少员工收到的不相关电子邮件的数量。 使用 ContactMonkey 的列表管理功能创建自定义电子邮件列表。

使用 ContactMonkey ...

它为员工提供了一个接收重要更新和信息的集中位置，并且比其他形式的通信更能传达更详细、更结构化的信息。 然而，由于每天员工的收件箱中都会收到大量电子邮件，因此制定清晰有效的员工电子邮件策略非常重要。如果没有这样的策略，重要的信息可能会在混乱中丢失，导致员工感到困惑和不投入。 以下是建立员工电子邮件策略如此重要的一些具体原因： 确保一致性：通过建立内部电子邮件的定期节奏，您可以确保员工收到一致的信息并及时了解公司新闻和计划。 提高参与度：精心编写的简洁、引人入胜且相关的电子邮件可以增加员工的阅读量和参与度。

这反过来又可以更好地协调和理解公司的目标和价值观。 提高透明度 ...

或者与月度最佳员工协调，收集他们对上个月如何取得成功的一些见解。一定要附上一张他们漂亮的照片！ 12. 商业动态通讯 您的业​​务一直在增长，但有时员工并不了解其他部门的情况。业务更新电子邮件可让员工快速了解各部门的工作内容以及他们最近的成功和困难。为了获得更有效的更新，请尝试直接发送来自高管的消息或使用其他有效的领导沟通策略。 根据公司的发展速度，尝试每月或每两个月发送一次这封电子邮件。您还可以使用此电子邮件概述新产品更新或计划： 使用 ContactMonkey 的业务更新电子邮件示例模板的屏幕截图。

为什么要使用此模板：对于所有月度电子邮件，最好保持一致的布局 ...

您还需要概述分析结果以及您提高员工敬业度的建议。 例如，也许您的员工反馈数据显示员工希望进行更一致和更定期的沟通。您的建议可能包括投资新的通信工具或计划更多的虚拟团队建设活动。在这种情况下，您需要使用您的数据为内部通信软件构建业务案例。 使用 ContactMonkey 构建内部通信软件业务案例 使用 ContactMonkey 的员工敬业度调查工具向您的团队展示员工敬业度的投资回报率。借助 ContactMonkey 的调查分析仪表板，您可以轻松地以 PDF 或 PowerPoint 格式导出和共享您的调查结果。 预订演示 如何使用 ContactMonkey 提高员工敬业度调查结果 ...

退回率：有多少封电子邮件未被投递。 ：电子邮件打开率计数和活动比较的模式。 个性化选项：用于在主题行和副本中添加收件人姓名的功能。 如果您正在寻找电子邮件跟踪解决方案来帮助通过外部电子邮件营销发展您的业务，那么 Mailchimp 是一个不错的选择。如果您正在寻找一种全面的内部电子邮件跟踪和分析方法，那么很容易理解为什么 ContactMonkey 是Mailchimp内部通信的首选替代方案。 3. 持续联系 Constant Contact 是电子邮件跟踪领域的另一家主要公司。利用其针对 Outlook 和 Gmail 的电子邮件分析工具套件 ...

对待员工就像对待你的客户一样；他们只是内部人员！ 查看 ContactMonkey 的实际操作 直接从您的收件箱提高员工参与度。 观看演示 如何审核你的内部沟通计划 审核内部沟通计划有助于您更广泛地了解内部沟通策略的目标和员工敬业度目标。它还有助于您做出未来的调整。 SWOT 分析可以评估组织内部沟通的优势、劣势、机会和威胁，。通过内部沟通审计，您可以通过以下方式实现目标： 了解您的内部通信数据并创建测量基线。 作为新聘用的内部沟通人员，评估组织的状况。 在制定内部沟通策略时做出更具战略性的决策。

在准备进行内部沟通审计时，请考虑寻找直接听取员工意见的方法。例如 ...

对于这一步，。例如，依赖 Outlook 和 Gmail 进行内部电子邮件通信的企业可能会寻找与这些平台兼容的内部通信电子邮件软件解决方案。像 ContactMonkey 这样的工具扩展了 Outlook 和 Gmail 的功能，使企业能够直接从收件箱发送响应式 HTML 电子邮件和电子邮件简报。这减少了采用 ContactMonkey 作为内部通信软件所需的资源量，同时保持了您现有的基础设施。 考虑员工的性质。办公室员工、远程员工和混合员工都有不同的沟通需求。最好选择能够适应员工特定配置的软件解决方案。

借助 ContactMonkey 的一体化内部通信工具和脉搏调查软件 ...

短信关键词营销 您可以使用短信关键字，而不是发送双重短信选择加入的确认文本。这些是与您的短信内部营销活动相关的特定词语。如果员工将关键字发送到您的可发短信手机，则表示他们主动同意您的选择加入计划。 例如，假设您正在推广福利登记。您可以在内部通信中宣传关键字“BenefitsEnrollment”，以鼓励员工加入您的短信列表并直接通过手机接收更新。 4. 评论框 借助 ContactMonkey 的电子邮件模板生成器，您可以使用评论框让 SMS 选择加入流程变得更加简单。此电子邮件集成反馈渠道允许您直接从内部新闻通讯中收集 SMS 选择加入号码。 从模板生成器的菜单中选择匿名评论框 ...

短信是一种更快捷、更高效的与客户和员工互动的方式。但为了扩大业务文本的覆盖范围和影响力，了解短信选择加入要求是必须的。

您可能已经知道，未经客户许可，您不应向客户发送短信。但您是否知道，对于您的员工，情况也是如此？

在这篇文章中，我们将详细分析 SMS 选择加入规则、最佳实践和法律影响。最后，您将了解如何在符合法律选择加入要求的前提下提高 SMS 选择加入率。

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什么是选择加入 SMS 文本消息？它意味着什么？
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预订演示 11. 策略性地发送员工调查 出色的电子邮件设计只能在一定程度上吸引员工。如果您用过多的调查问卷让员工不知所措，他们就会开始忽视这些调查问卷。 有两种方法可以避免这个问题。正如我们提到的，，让您的员工快速提供反馈。 您可以采取的第二种方法是创建并遵守内部沟通计划日历。这个简单但有效的工具可以帮助您将所有内部沟通分开，以避免在太短的时间内发送太多内部沟通。 12. 让领导层推广你的调查 通过让组织领导层提及并推广某些员工调查，传达其重要性。经理或首席执行官的简单认可，说明员工反馈的价值，可以大大增强调查的重要性。 除了简单的提及之外 ...